По данным исследования hh.ru, работодатели в Новосибирске сталкиваются с растущими требованиями соискателей к условиям труда. Почти 40% опрошенных компаний отмечают массовый характер этой тенденции, еще почти половина – периодический.
Повышенные ожидания соискателей связаны с осознанием дефицита кадров, а также с повышением самооценки кандидатов. Чаще всего повышенные требования предъявляют специалисты в сфере IT и топ-менеджеры.
Соискатели чаще всего требуют повышения зарплаты, изменения местоположения офиса и нестандартного графика работы. Среди менее распространенных требований – компенсация транспортных расходов и питания, а также оформление без трудового договора.
Готовность работодателей идти навстречу требованиям зависит от профессии кандидата. Руководители и ИТ-специалисты имеют больше шансов на удовлетворение своих пожеланий. Напротив, массовый линейный персонал и рабочий персонал сталкиваются с наименьшей готовностью компаний к компромиссам.
Работодатели чаще всего готовы повысить заработную плату, компенсировать транспортные расходы и оплатить питание. При этом, крайне редко компании готовы предоставить детский сад, отдельный кабинет или изменить локацию офиса.
Основными причинами готовности работодателей идти навстречу требованиям являются высокая ценность кандидата и дефицит кадров. Отказы, в свою очередь, чаще всего мотивируются финансовыми соображениями, правовыми рисками и запретом руководства.
Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что на вакансию директора юридического департамента НСО претендует 150 соискателей.