Вот свеженькая (июль 24 года) диаграмма ожиданий от аналитиков HH: приведены медианные значения зарплатных ожиданий в сравнении «Рынка в целом» и «Информационных технологи (ИТ)» по возрастным категориям.
Основные наблюдения:
- Ожидания школьников и первокурсников (14-24 года) отличаются от ожиданий после получения уже диплома почти в 2! раза в ИТ сфере и в 1,86! Раза на "Рынке в целом"
- Самые высокие ожидания в оплате труда в сегменте "Рынок в целом" в возрастной категории 35-44 года и составляет - 79 тыс руб
- Самые высокие ожидания в «отрасли ИТ» в возрастной группе 45-54 и составляет почти 135 тыс руб
- Самая большая разница между ожиданиями в категориях "Рынок в целом" и «ИТ» - в возрастной категории 45-54 года , почти 80%!
- Отрицательная динамика ожиданий (снижение) на "Рынке в целом" начинается с 45 лет, а в ИТ сфере только после 55.
- Зарплатные ожидания «Рынка в целом» растут по возрастам очень плавно и также снижается (красная линия на диаграмме)
- Зарплатные ожидания «ИТ» растут по возрастам резко скачкообразно (оранжевая линия), что говорит о очень сильной разнице оплат между начинающими, средними и опытными специалистами.
Какие выводы можно сделать исходя из этого:
1.Ит отрасль чрезмернее других отраслей раскручена при выборе профессии и переподготовке.
Вот такая картинка предпочтений подростков по предметам в прошедшем учебном году. Которая также подтверждает повышенный спрос на Ит специальности среди подростков.
При этом в 24 году средние баллы ЕГЭ по профильному предмету - информатике всего 54,49, ниже только Биология. Уже сейчас наблюдается снижение знаний и качества выпускников Ит отрасли, при росте амбиций молодых сотрудников в этом сегменте сильнее, чем в остальных.
2.Компаниям следует обратить внимание на работу с потенциальными сотрудниками как можно раньше, тем самым плавнее управляя их ожиданиями после получения диплома. Лучше растить кадры под себя - это и эффективнее и дешевле. Начиная уже с средней школы формировать их под себя.
3.Стоит работать больше с выпускниками среднего специального образования и старшеклассниками.
4.Я бы ИТ компаниям очень рекомендовала обратить внимание на переподготовку кадров не из отрасли. У меня было много интересных кейсов, когда бизнес аналитиков готовили из выпускников Педагог-информатики или математики, специалистов по внедрению медицинских информационных систем из медбратьев/медсестер, маркетологов, HR- специалистов и продавцов ИТ сферы из института культуры.
5.Ит компаниям в большей степени, чем другим стоит готовить молодых специалистов и заниматься повышением компетенций от начинающего до среднего специалиста, так как в этой сфере очень быстро происходит движение по карьерной лестнице (30 лет - это уже супер опытный специалист) и специалисты склонны чаще, чем в других отраслях менять место работы.