Роструд ещё раз утвердил свою позицию, что работодатель не имеет права указать в трудовом договоре условие о том, что он запрещает сотруднику устраиваться на работу в конкурирующие компании в течение 3-х лет с даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый человек имеет равные возможности, чтобы реализовать свои трудовые права. Никого невозможно ограничить в трудовых правах и свободах или получении каких-то преимуществ в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Поэтому Роструд сделал вывод, что в рамках действующего законодательства работодатель не имеет право запретить своему работнику, в т.ч. и бывшему, трудоустраиваться в конкурирующие компании. Даже если такое условие о запрете на трудоустройство указано в трудовом договоре, его не должны применять, поскольку оно противоречит нормам законодательства и ограничивает права сотрудника.
Другое дело вопрос о неразглашении коммерческой тайны, но это уже в следующей публикации. Всем успехов!!!