Уважаемые гости канала и дорогие подписчики, сегодня потянуло пофилософствовать, что из этого вышло, судить Вам.
А тему для своих размышлений я сегодня выбрал, назовём её «Ответственность и кругозор». Тема интересная, по крайней мере, для меня.
Всё дело в том, что я как и многие из Вас смотрю телевизор, новости в нете и т.д. Вот мы с вами привыкли ругать начальство, любое: кому-то городская власть немила, кому-то выше, а кого-то начальник на работе просто бесит, ведь есть такое, правда? Я не буду заступаться за тупиц и коррупционеров, первых надо учить, если конечно они к этому способны, вторым место на нарах. Отдельно хочу отметить тех, которых зовут самодурами, но об них позже.
Начнём с обычного, способного и разумного человека, поднимающегося по карьерной лестнице. Простой пример: человек пришёл на производство, возьму знакомую мне специфику АПК, простым механизатором или свинаркой. Зарекомендовал себя отличным работником, а теперь вопрос, а способен ли он перейти на следующий уровень, игры под названием карьерный рост? Многие скажут, конечно, он ведь отлично работает. Здесь возникает первый вопрос, да он отлично справляется с животными или механизмами, а способен ли он справляется с людьми, такими же как он, которые так же, ну мож чуть похуже справляются с этими же задачами? Второй вопрос, а способен ли он понять механизмы стимулирования труда этих людей, причём в тех же условиях, в которых работал сам? То есть, других рычагов управления и золотых гор для их реализации ему никто не даст.
Тут в игру вступает, фактор образования, нет не корочки, а именно знания. Знание процессов производства, знания психологии человека и многих других нюансов, в зависимости от сферы деятельности.
Да не стоит забывать об ответственности, теперь ты отвечаешь не только за себя, но и за всех подчиненных тебе лиц. Ты, конечно, можешь сказать, мол, я один, а их двадцать, мол, не могу про всех всё знать, а должен, это теперь твои обязанности.
Опять же для примера: у свинарки дома полный бардак, хозяйство запущено, дети предоставлены сами себе, муж алкаш и тунеядец. Вопрос а какую работу вы ждёте от неё? Ответ, работать она будет по принципу отбибись. То есть вот, что соответствует минимальным требованиям, то я и делаю и будьте добры мне за это заплатить. Как-то так и уволить вроде не за что и спросить трудно. А ты раз стал начальником, будь добр ответь, почему у всех привес кило, а у неё сто грамм. Да и не только, но ещё попробуй ответить, почему все получили пятьсот, а она сто, рублей конечно. Мало того, её ещё подучат, в суд обратится по этому поводу. Вы, конечно, докажите свою правоту, но нервов и ресурсов потратите весьма много.
Вывод из этого примера, а их два: первый найти стимул, для такой работницы; второй, найти повод для увольнения. Оба способа требуют творческого подхода.
Это примерный расклад, для маленького начальника. Тот, что покрупней, должен и кругозор иметь побольше, ответственность на нём тоже больше. Про тех, которые на самом верху, я вообще молчу, ибо даже представить не могу, об том грузе, который лёг на ихи плечи.
Плюс, чем выше, тем больше сфер деятельности, должно быть в твоей компетенции. Если ты простой работник, то в твои заботы не входит, откуда берутся корма или запчасти, кто их должен поставить и т.д.
Чем выше, тем больше сфер ты должен охватить и разбирается в процессе.
Теперь о самодурах, у них главный принцип «я начальник, ты дурак», то есть в чистом виде, нарциссизм, а вот работать с ним или уйти от него, чисто личное каждого дело.
Как-то так. А что Вы думаете по данному вопросу?
Жду Ваших мнений, лайки и подписка приветствуются, ответы и моё личное мнение на Ваши вопросы, гарантируется.