Как понять, что компания тебе подходит?

В процессе собеседования выбор делают не только работодатели, но и соискатели. Поэтому при выборе компании следует определить, что для вас важно. Удивительно, но многих ставит в тупик вопрос: “На какие факторы вы будете обращать внимание при выборе нового места?” Непонимание этого приводит к неудовлетворенности, работе от “звонка до звонка” и, как следствие, непродолжительным сроком жизни в компании.

На что можно смотреть?

Команда
Коллеги – люди, с которыми вы взаимодействуете больше всего. На собеседовании спрашивайте возраст сотрудников, как они общаются друг с другом, в том числе и в нерабочее время. Если вы за “движуху”, вам наверняка будет сложно работать с людьми, которые не ходят вместе в бар, не обсуждают фильмы или не скидывают друг другу мемы в перерыве.

Корпоративная культура
Развитая корпоративная культура кого-то радует, кто-то напрягает. Если вы не фанат тренингов, собраний, корпоративов и тимбилдингов, вас точно будет бесить наличие всевозможных мероприятий и конкурсов. И, наоборот, если активности для вас важны, а этого нет – вскоре вы заскучаете и сбежите туда, где “повеселее”.

Официальное трудоустройство
В современном мире многие не обращают внимания на тип трудоустройства, но в некоторых случаях (при наличии ипотеки, детей или других факторов) – это является существенным критерием при поиске работы. Следует заранее уточнить этот момент, чтобы избежать разочарования, так как некоторые компании не озвучивают все нюансы оформления, а вместе с тем – больничных, отпусков и различных выплат.

Возможность развития
Мало кто бывает доволен, оставаясь долго на одном месте. При трудоустройстве важно понимать, поощряет ли компания развитие и есть ли перспективы у предлагаемой должности (и самой компании). Понятная система продвижения и прозрачная денежная мотивация позволяют изначально определить, насколько ваши планы сходятся с планами бизнеса.

Руководство
Есть разные типы руководителей – и некоторые из них могут вам не подходить. Смириться с этим фактором будет сложнее всего, так как от этого человека полностью зависит ваша жизнь в компании. Если вы разных взглядов с руководителем, он не является для вас авторитетом или психологически вам сложно с ним взаимодействовать – вероятно это отразится не только на вашем развитии, результатах, но и психологическом состоянии.

Ценности компании
Каждая компания имеет критерии, которые она хочет транслировать и считает определяющими при формировании команды. Если ваши взгляды расходятся со взглядами бизнеса – вы всегда будете чувствовать внутреннее противоречие и то, что вы не на своем месте.

Естественно, таких факторов может быть еще больше и у каждого человека они индивидуальны. Кому-то важна близость к дому и стабильность, кому-то – команда и развитие. Только понимание этих критериев позволит сделать осознанный выбор и не выгореть в месте, которое не подходит. Ведь выбор делает не только работодатель, но и вы.