HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева посоветовала соискателю перед собеседованием проанализировать свой профиль в соцсетях, чтобы понять, насколько он соотносится с ценностями компании.
Многие работодатели изучают профили кандидатов в соцсетях, и этому есть объяснение, отметила специалист в беседе с газетой «Известия».
«Зачастую на аккаунты сотрудников подписываются клиенты, коллеги, партнёры, подчинённые. И то, что и как вы там транслируете, будет напрямую ассоциироваться с брендом компании, который вы так или иначе представляете», — объяснила Алексеева.
Эксперт посоветовала не использовать нецензурную лексику в своём профиле, а также избегать негативных отзывов о предыдущих работодателях. Кроме того, рекрутер рекомендовала размещать адекватную аватарку и обращать внимание на нейминг.
Ранее завкафедрой психологии личности и дифференциальной психологии Московского института психоанализа Владимир Шляпников в беседе с НСН рассказал, как преодолеть выгорание на работе. По его словам, не надо бояться экспериментировать, а если через год работы смысла не появилось, то можно поменять направление в этой же профессии.