В комментариях к посту про Young Talents у нас в канале зашел интересный разговор про обратную связь. Наблюдения показывают, что несмотря на декламируемую открытость в предоставлении обратной связи, на деле и давать и принимать ее довольно сложно Я для себя условно разделяю два вида обратной связи: от одной хочется пойти и повеситься, а другая прямо-таки окрыляет. И это при том, что совершенно необязательно первая отрицательна, а вторая положительна, это только про форму, а не про суть Нередко сталкивалась с таким «нанесением добра», когда человеку кажется, что он делает лучше, говоря правду, а ты потом смотришь в стену и не можешь пару часов собрать себя обратно. Есть один крутой лайфхак: запрашивать про себя обратную связь по определенной структуре вне циклов обязательного сбора ОС (то есть, перфоманс ревью или оценки 360). Структура позволяет дать сбалансированный взгляд и сразу наметить конкретные шаги по изменениям
Запрос ОС вне циклов ревью позволяет во-первых, респонденту
