Компания Safe Superintelligence (SSI), недавно основанная соучредителем OpenAI Ильей Суцкевером, привлекла 1 миллиард долларов для разработки «безопасных систем искусственного интеллекта, которые намного превосходят человеческие возможности».
SSI, в которой в настоящее время работают 10 человек, планирует направить средства на увеличение вычислительных мощностей и найма лучших специалистов. Компания сосредоточится на создании небольшой команды исследователей и инженеров, работающих в Пало-Альто (Калифорния) и Тель-Авиве.
Компания оценивается в $5 млрд. Это говорит о том, что некоторые инвесторы по-прежнему готовы делать высокие ставки на исключительные таланты, занимающиеся фундаментальными исследованиями ИИ. И это несмотря на общее снижение интереса к финансированию таких компаний, - они могут вскоре стать убыточными. Среди инвесторов - ведущие венчурные компании Andreessen Horowitz, Sequoia Capital, DST Global и SV Angel. Также принимает участие NFDG, инвестиционная компания под управлением Нэта Фридмана и генерального директора SSI Дэниела Гросса.
«Для нас важно быть окруженными инвесторами, которые понимают, уважают и поддерживают нашу миссию, которая заключается в том, чтобы проложить путь к безопасному сверхразуму и, в частности, потратить пару лет на исследования и разработки нашего продукта, прежде чем выводить его на рынок», — сказал Гросс.
Калифорнийский законопроект, направленный на введение правил безопасности для компаний, занимающихся разработкой технологий ИИ, вызвал бурную реакцию. Против проекта выступают OpenAI и Google, поддержку выразили Anthropic и xAI Илона Маска.
37-летний Суцкевер — один из самых влиятельных разработчиков в области ИИ. В июне он стал соучредителем SSI вместе с Гроссом (ранее занимался ИИ в Apple) и Дэниелом Леви (OpenAI). В SSI Суцкевер — главный научный сотрудник, Леви — ведущий научный сотрудник, Гросс отвечает за вычислительные мощности и инвестиции.
В настоящее время SSI уделяет большое внимание найму людей, которые будут вписываться в ее культуру. По словам Гросса, они тратят много времени, чтобы проверить кандидатов, ищут сотрудников с «хорошим характером» и выдающимися способностями, при этом не придают чрезмерного значения квалификации и опыту в этой области.
