Есть миф, что на производстве сложно развиваться. Попал в цех, встал за станок, и годами можно заниматься одним и тем же. Так ли это сегодня?
Действительно ли нет карьерного роста на заводе?
Когда-то так действительно было: рост — исключительно в рамках одной вертикали, изменения компенсации — только за выслугу лет и выработку часов.
Но сегодня производство — это гораздо более динамичная среда, и устаревшие подходы больше не работают. Простыми словами, это невыгодно ни сотруднику, ни предприятию.
Наоборот, сегодняшняя задача — подстраиваться под условия рынка и держать производство в динамике, небольшими изменениями постоянно поднимая эффективность и качество.
Команда завода Сталь Партнер уверена, что стагнация и застой на одних и тех же местах — это не про наш коллектив.
Мы поговорили с Алексеем Арсёновым, мастером участка комплектовки и участка сварки и зачистки. Его история — практическое подтверждение того, что отсутствие карьерного роста на производстве — это просто миф.
Интервью с Алексеем Арсёновым, мастером участка комплектовки и участка сварки и зачистки завода резервуаров и металлоконструкций Сталь Партнер
Можете начать с пары слов о себе?
— Конечно. Меня зовут Алексей, я мастер на нескольких участках, работаю с комплектовкой, сваркой, зачисткой, и сборкой.
Участок комплектовки — это где идет подготовка под сборку. Разметка, вальцовка, гибка, предварительная сборка. Много разных операций.
Оттуда — на сборку. На сборке уже полностью на прихватку собирается конструкция. Перемещается на сварку, там все заваривается, и идет на зачистку. Там все зачищается. И оттуда уже выходит готовая конструкция.
С чего начинался ваш путь в этой профессии?
— Я пришел сюда практически спонтанно, зиму перезимовать. Устроился стропальщиком. Потом, где-то через полгода работы, меня поставили у стропальщиков бригадиром. Еще полгода, и докинули участок с зачисткой.
Потом я от стропальщиков вообще отсоединился и только за зачисткой следил. Года полтора наверное так было. Хотелось больше зарплату, и пошел на комплектовку бригадиром. И теперь вот так!
Первый раз вы получается 6 лет назад пришли?
— Да, примерно. Когда я пришел, я никогда с металлом не имел дел. Ни чертежи не видел, ничего. Всему научился здесь. Чаще всего на ходу, или кто-то объяснял, но больше сам, чтобы самому легче было работать. Было интересно в целом.
Какие возможности роста есть на производстве? То есть человек без опыта может прийти и что-то делать? Может не все, только те, у кого есть какие-то качества?
— Если есть желание, всего можно добиться. Главное — стремиться. Ну и внимательность, ответственность, конечно.
Заключение
В истории Алексея на практике видно, что при наличии стремления развиваться застоя на современном производстве быть не может.
Рост “с нуля” до мастера в нескольких важных цехах — это не та история, которую можно было услышать 30-40 лет назад. Мы рады, что работаем сегодня с более гибкими условиями.
И конечно, надеемся, что история Алексея — не просто не единственный, а еще и далеко не последний наш практический ответ на мифы об отсутствии карьерного роста на производстве.