Всем привет! Я достаточно давно работаю в удалëнном формате, и так как часто приходится отвечать на избитый вопрос "кем ты работаешь?", решил поделиться своим ТОП-3 заблуждений об удалëнной работе. Мой рейтинг основан сугубо на реакциях и мнениях людей, с которыми мне приходилось сталкиваться лично.
Стереотип первый: нужно весь день сидеть дома, даже пообщаться не с кем – так можно сойти с ума
Возможно, на первый взгляд может показаться, что дистанционный формат работы подразумевает некое затворничество. Мол, приходится весь день сидеть в четырёх стенах в полном одиночестве, и что-то там делать без коммуникации с коллегами.
На самом же деле, рабочий день удалëнщика мало чем отличается от дня сотрудника на полной занятости. Ведь во втором случае, как правило, сотрудник также весь день находится в четырёх стенах, только это стены офиса, завода или чего-то ещë. Удалëнщики тоже люди, и у них также есть обеденный перерыв, в который можно отдохнуть или пойти на прогулку, чтобы развеяться.
Теперь перейдëм к общению с коллегами, а также, якобы, его дефициту. Практически любой дистанционный работник достаточно коммуницирует со своими коллегами касательно выполняемых им задач, а иногда очень много коммуницирует. Также всегда находится время и для неформального общения. Да, это не то живое общение, к которому привыкли многие. Но есть и плюсы – коллеги не надоедают, как в случае, если по восемь часов в день ты сидишь с ними бок о бок Также никто не будет тебе рассказывать сплетни про других коллегах (возможно для кого-то это и минус).
Стереотип второй: удалëнная работа – это что-то несерьёзное и много там не заработаешь
Многим кажется, что для того, чтобы вносить свою лепту в увеличение ВВП или создавать что-то полезное для общества – обязательно нужно ехать в какое-то определëнное место. Ведь там всё настоящее – вот, условно, офис, коллеги, а также любимая кофемашина.
А что удалëнщик?! Разве можно доверить что-то серьëзное человеку, который сидит целыми днями дома, да и которого вообще лично никогда не видели?! Ведь чаще всего удалëнные сотрудники нанимаются также дистанционно.
Но здесь не стоит забывать, что любимые всеми нами сервисы, многие из которых мы используем по несколько раз в день, например музыкальные, приложения банков, доставка еды, онлайн-кинотеатры и т.п. созданы именно удалëнщиками. Именно эти ребята создают продукты, которые делают нашу жизнь комфортнее. Стоит ли тут что-то говорить об уровне дохода поистине квалифицированных кадров на удалëнке?! Пожалуй нет.
Важно отметить, что зона ответственности дистанционных сотрудников не ограничивается созданием и поддержанием работоспособности онлайн-сервисов, просто я привëл именно такой пример.
Стереотип третий: наверное спите до обеда, ведь о какой дисциплине может идти речь, если работаешь из дома
Выше постарался донести, что дистанционная работа мало чем отличается от любой другой, и здесь также есть свои нормы и правила. Эффективность сотрудника – самое главное для работодателя, независимо от формата работы.
Конечно, всë индивидуально, и у любого человека могут возникнуть проблемы с самодисциплиной, которые при удалëнном формате работы могут быть более ярко выражены. Ведь отвлекающих от работы факторов на удалëнке как правило больше, нежели в условном офисе. Но важно понимать, что всегда отлично видно, кто и как работает. Поэтому ребят, которые любят поспать до обеда, или половину рабочего дня заниматься своими делами, работодатель долго не задерживает.
Да и как можно отлынивать от любимой работы, которая тебя драйвит?! Ведь ты выбрал еë по собственной воле.
Добро пожаловать в блог амбициозного удалëнщика! Не забывай подписаться и поставить лайк, если тебе было интересно👍 Также буду рад мнению в комментариях относительно темы данной публикации.