Работодатели проявили интерес к хобби потенциальных сотрудников. Они убеждены, что информацию об этом стоит указывать в резюме. ОТР узнал у HR-эксперта Гарри Мурадяна зачем компаниям знать о досуге соискателей и как повысить шансы на устройство с помощью досье.
Хобби интересует большинство компаний
Около 40% российских компаний считают, что у потенциальных сотрудников должно быть хобби, и писать о нем стоит в резюме. Еще 39% убеждены, что указывать эту информацию нужно, но не для всех профессий. Неважной частью резюме раздел с увлечениями назвал 21% компаний. Такие результаты получили сервис «СберПодбор» и соцсеть «Одноклассники» после исследования, в котором поучаствовали 400 компаний со всей страны, передал 360.ru.
Примерно 65% из тех, кто считает наличие хобби обязательным, связывают его со всесторонней развитостью человека. На второе место по важности 56% поставили оценку культуры и ценностей через увлечения. Кроме этого, 47% рассматривают хобби с точки зрения полезных для работы навыков. Изучая увлечения соискателя, 29% потенциальных работодателей понимают, какие риски могут быть с ним связаны. Столько же обращают внимание на умение кандидата планировать свое время. Всего три процента считают заполнение графы «хобби» проявлением ответственного отношения к резюме.
40% опрошенных уверены, что увлечения должны быть у кандидатов на любые позиции. Еще 21% убежден, что хобби важны для офисных сотрудников. А 17% ждут рассказа о нем только от соискателей на позиции топ-менеджеров, восемь процентов — от руководителей среднего звена. При от массового персонала этого хотят лишь три процента нанимателей.
Зачем работодателям знать о хобби кандидатов
В сутках 24 часа, если оттуда вычесть восьмичасовой сон, то остается 16 часов. Они делятся примерно поровну — восемь часов на досуг и столько же на работу. Но если из времени на отдых еще нужно вычесть готовку, уборку, уход за собой и прочее, то получится, что большую часть жизни человек проводит на работе. Поэтому работодателям важно понимать, что представляет из себя личность кандидата, объяснил ОТР HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры, член экспертного совета комитета Государственной Думы по молодежной политике Гарри Мурадян.
«Нам важно понимать, какой он человек, а не только трудоспособная машина. Потому что хард скиллам — крепким твердым навыкам, можно научить. А человека изменить намного сложнее», — отметил он.
Передовые и осознанные компании понимают, что берут на борт не просто специалиста, а в первую очередь человека. Им важно найти с ним общие точки соприкосновения, а если их нет, то какой смысл его нанимать, задался вопросом эксперт. Хобби дополняет информацию о личности соискателя и дает возможность работодателю понять, что он из себя представляет, пояснил Мурадян.
«Горные лыжи — это история про спорт, активность и поддержание здорового образа жизни. В здоровом теле — здоровый дух, это неоспоримо. И люди, которые занимаются спортом, в целом являются большими достигаторами. Например, те, кто играет в шахматы или, допустим, в игру Го, более скрупулезны, могут выполнять одну и ту же рутинную задачу большое количество времени, и у них сильно развит аналитический склад ума», — привел пример собеседник ОТР.
А игроки в квиз более коммуникабельные, они азартны и любят драйв. Любая игра или другое увлечение могут раскрыть черты личности человека. В некоторых случаях работодатель способен понять через хобби, насколько хорошо кандидат сойдется с коллективом, обратил внимание Гарри Мурадян.
«Допустим, он бегает, а у вас есть беговой клуб или сообщество. И ты понимаешь, о, классно, с этим человеком можно поймать нечто больше, чем просто работу», — сказал специалист.
Если увлечение кандидата как-то пересекается с функционалом вакансии, на которую он претендует, то его шансы занять ее могут вырасти. Такой человек посвящает работе не только обговоренные восемь часов, а еще и свободное время.
«Это значит, что у него повышенная насмотренность, повышенные знания, умения, навыки и социальный капитал в той сфере, в которой он строит карьеру, а это как попутный ветер паруса», — добавил Мурадян.
Что писать в графе «О себе» в резюме
Практически в любых резюме есть раздел «О себе». Его нет только в досье для консалтинговых компаний и инвестиционных банков. Обычно вся информация об образовании, опыте, ключевых навыках указывается выше.
«Ты уже продал себя как эксперт, как классный специалист, как крутой менеджер, как крутой исполнитель. И вот в этом разделе ты должен сказать о себе как о личности. Этот раздел должен состоять из двух абзацев по четыре-пять строчек, четыре-пять предложений максимум», — посоветовал Гарри Мурадян.
В первом абзаце следует рассказать о хобби, интересах и взглядах. Задача — показать работодателю, что перед ним классный и разносторонний человек, объяснил HR-эксперт. А вот второй абзац нужно начать с фразы «Ищу для себя» и простыми словами рассказать о том, что хочется получить от работы.
«Работодатель, читая текст, должен понимать: о, это наш человек, если мы его позовем к себе, то это будет мэтч (взаимность — прим. ред.), и я, и он не потратим время зря», — продолжил специалист.
В графе «О себе» точно не стоит писать про ответственность, пунктуальность и прочие банальности. Человек, который принимает решение, брать кандидата на работу или нет, тратит на просмотр анкеты около 7-10 секунд. Этого ему хватает чтобы составить первое впечатление.
«Подавляющее количество соискателей пишет одну и ту же рутинную историю про стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость, уверенный, прости господи, пользователь ПК и прочую ересь. Для [нанимателя] это обычное типовое резюме. Сразу видно, что человек даже не старался над самопрезентацией, ему, в принципе, плевать, что о нем подумают», — объяснил собеседник ОТР.
Нестандартный текст сразу выделяется и вызывает у читающего желание узнать кандидата лучше, даже если для него пока нет позиции в компании. Между двумя резюме со сопоставимыми навыками, опытом и образованием выиграет то, где хорошо подана дополнительная информация о себе, подытожил Гарри Мурадян.