Отпуск — это долгожданная возможность отдохнуть, восстановить силы и провести время с семьей. Но иногда приходится отказаться от отпуска, например, из-за срочных рабочих задач или личных обстоятельств.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Да, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Не допускается замена отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.