Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Студенты с РВПО
Это учащиеся иностранцы, у которых оформлено разрешение на временное проживание с целью получения образования. Для трудоустройства необходим этот документ. Организации могут нанимать их на работу, пока является действительным их РВПО. Однако есть одно ограничение при сотрудничестве с ними: они могут работать только в том регионе, в котором действует их РВПО.
Студенты очной формы, обучающиеся в вузах или средних специальных образовательных учреждениях по аккредитованным программам
В отношении данной категории в законе указано, что они могут работать в свободное от учебы время. При этом в его тексте не дается определение свободного от учебы времени. Не расшифровывается то, как его определять, соответственно, не устанавливается, сколько часов в день может работать учащийся. Таким образом, это время определяется работодателем самостоятельно.
Если наниматель установит слишком много рабочих часов, это может вызвать вопросы у налоговой и миграционной служб. В этом случае они могут попросить компанию предоставить график работы студента, а учебное заведение – расписание занятий. Это может стать предметом разбирательства, поэтому, если расписание занятий довольно плотное, не следует ставить студенту восьмичасовой рабочий день.
В связи с этим рекомендуется заключать с такими учащимися договоры гражданско-правового характера, чтобы они не были жестко привязаны к какому-то дневному графику. Еще один вариант решения – подписание трудового договора с указанием в нем плавающего графика. Под этим понимается то, что устанавливается определенное количество рабочих часов в день или в неделю, которые иностранный гражданин определяет на свое усмотрение.
Учащиеся профессиональных образовательных организаций или вузов
В данном случае специальность может быть не аккредитована, то есть учебное заведение не имеет полномочий на выдачу по ней дипломов государственного образца. Также форма обучения может быть не установлена, однако работать эта категория студентов может только в течение каникул. К примеру, так многие студенты в период каникул устраиваются на подработку официантами, продавцами-консультантами, промоутерами.
Кроме того, также без аккредитации могут работать студенты вузов в случаях, если они будут работать именно в своих учебных заведениях.
Еще один важный момент, на который бы мы хотели обратить ваше внимание: если вы планируете принять на работу иностранного студента без разрешения на временное проживание с целью получения образования, то при заключении с ним договора запросите у него справку об обучении.
Сложно самостоятельно разобраться в том, какие документы необходимы для приема на работу иностранцев с разными статусами? Обратитесь к специалистам “Альянс Трудовая Миграция”. Они могут помочь как с оформлением иностранного гражданина в ваш штат, так и с последующим его комплексным ведением – заполнением уведомлений, контролем сроков разрешительных документов, консультированием, юридической защитой в возникающих ситуациях. Услуга оказывается работодателям из всех городов России.