С 1 сентября в нашей стране вступили в силу важные изменения в порядке расчета оплаты за сверхурочную работу. Теперь сумма, выплачиваемая работникам за переработку, будет рассчитываться на основе полной заработной платы, включая все её компоненты. Это означает, что работодатели обязаны учитывать различные надбавки, такие как на квалификацию, сложность работы, районные коэффициенты и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочную деятельность.
Изменение подхода к расчету
Ранее при определении оплаты за переработку зачастую учитывался лишь базовый оклад, который мог составлять всего 10-25% от общей зарплаты. Эта практика ставила работников, выполняющих сверхурочную работу, в невыгодное положение по сравнению с теми, кто трудился в рамках установленного рабочего времени.
Как отмечает Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова, происходят значительные изменения в количестве отработанных часов именно из-за переработок, которые оформляются для работников, занятых в таких сферах, как производство и транспорт. В этих отраслях трудовые нормы остаются строгими и не позволяют использовать режим ненормированного рабочего времени.
Актуальные реалии рабочей недели
В России стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, в то время как в ряде стран она меньше, что делает Россию одной из стран с самым высоким уровнем отработанных часов. К этому добавляется фактор сверхурочной работы, когда многие сотрудники берут на себя дополнительные обязанности. Низкий уровень безработицы способствует этому явлению. Людмила Иванова-Швец отмечает, что на многих производственных территориях работники вынуждены перерабатывать, так как нет возможности привлечь дополнительный трудовой ресурс для заполнения вакантных мест. Внесенные изменения в Трудовой кодекс помогут защитить права работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Основные принципы расчета сверхурочных
Принцип расчета сверхурочных остается прежним: первые два часа должны выплачиваться в полуторном размере, а все последующие – минимум в двойном размере. Работодатель может предложить большую сумму, особенно если он заключил отраслевое или региональное соглашение, подразумевающее более высокую оплату переработок.
Важно отметить, что сверхурочной признается только работа, инициированная работодателем, а не работником. Также работа в режиме ненормированного рабочего времени не эксклюзивно считается сверхурочной, если привлечение сотрудника осуществляется по установленным правилам. Кроме того, новый порядок расчета распространяется как на повременную, так и на сдельную оплату труда.
Ограничения по времени
Количество допустимых сверхурочных часов для работника не должно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. Работники также имеют право заменить повышенную выплату за переработанные часы на дополнительные выходные.
В большинстве случаев компании стремятся использовать режим ненормированного рабочего дня, если возникает необходимость в частых переработках. Однако это может негативно сказаться на здоровье и производительности сотрудников, подчеркивает Иванова-Швец.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!