Все знают, что помимо оплачиваемого отпуска, работник также вправе брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый. Как правило, его берут в случае нужды. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но есть ряд исключений. Разберемся подробнее.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Нормативное регулирование
Возможность брать неоплачиваемый отпуск закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ, а также в ряде законов, регулирующих это вид отпуска для отдельных категорий (например, для военнослужащих).
По закону длительность такого отпуска может составлять от нескольких часов, а максимальная длительность и вовсе не ограничена — все по согласованию с работодателем.
Но стоит помнить, что если продолжительность такого отпуска составит более 14 дней, то это негативно повлияет на стаж для оплачиваемого отпуска.
Если работник заболеет в период неоплачиваемого отпуска, то больничный ему не оплатят.
Предоставлять неоплачиваемый отпуск или нет — право работодателя. Но есть ряд категорий работников, кому в таком отпуске отказать не могут.
Кому не могут отказать?
1) Любому работнику в случае рождения ребенка, смерти родственника, заключения брака — 5 дней.
2) Работающему пенсионеру — до 14 дней, инвалиду — до 60 дней.
3) Учащемуся вуза — до 15 дней во время сессии, от 1 до 4 месяцев на подготовку диплома и на выпускные экзамены.
4) Учащимся ссуза — до 10 дней для сессии и до 2 месяцев для выпускных экзаменов.
5) Работающим на Крайнем Севере — в количестве дней, необходимых для проезда к месту основного отпуска и обратно.
6) Родителям, женам и мужьям силовиков и военнослужащих, если тот умер от ранения или заболевания в связи с исполнением служебных обязанностей — 14 дней.
7) Одному из родителей, опекуну, попечителю ребенка до 16 лет, работающему на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности — 1 день в месяц.
Как оформить отпуск за свой счет?
Если вы входите в вышеназванные категории, то необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий право. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска — даже если отказали, вы можете все равно уйти на отдых.
Но если же вы не входите в эти категории, то такой возможности у вас уже нет — только с согласия работодателя.
Для оформления отпуска достаточно подать заявление в свободной форме, в качестве причин обычно указывается «по семейным обстоятельствам».
Также закон не регламентирует, за сколько дней работник обязан подать такое заявление — можно просить отпуск хоть на следующий день. Все остается по согласованию сторон.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
