Высокая мотивация, стремление уйти в IT, низкий уровень безработицы, тренд на быстрое трудоустройство - это то, чем живет сегодняшний рынок труда в республике.
Низкая безработица - высокая мотивация
Татарстан смог показать самую низкую цифру по безработице среди всех других регионов России, согласно опросу проведенному компанией Авито за первую половину этого года. Со слов, регионального представителя сервиса Авито Работа в Приволжском федеральном округе Наиля Хафизова, если в целом по стране процент безработицы находится на отметке в 2,6 процентов, то в Татарстане это 1,9 процентов.
- В республике ситуация труднее, конкуренции еще больше. Тем более, экономически такой развитый регион, много предприятий, много работодателей, соответственно много и предложений, - отмечает Хафизов.
При этом, казанские работники оказались самыми мотивированными в стране, согласно данным соответствующего рейтинга составленного компанией. Причем столица Татарстана занимает первое место в этом рейтинге уже второй месяц подряд.
- Лучше всех работаем, прошу отметить. Пока лето видимо, сейчас осень придет… - добавил Хафизов, комментируя казанский мотивационный феномен.
Много вакансий и высокие средние зарплаты
В республике заметен и общий рост числа вакансий на 32 процента, по сравнению с прошлым годом. А также рост на 15 процентов уровня предлагаемых зарплат при полноценных рабочих буднях.
- Средний уровень дохода в Татарстане находится на уровне 66 тысяч рублей, - уточнил региональный представитель. Это почти на пять тысяч рублей больше, чем в среднем зарабатывают жители других регионов страны.
Меньше всех в республике получают маркетологи, а больше всех водители. Самыми высокодоходными в республике оказались рабочие профессии. В частности, самая высокая зарплата в регионе оказалась у водителя-экспедитора с его 110 тысячами рублей в месяц. Недалеко ушли и монтажники со сварщиками с их 90 и 88 тысячами рублей соответственно.
Самыми востребованными профессиями в Татарстане оказались те, что касаются производственно-сырьевого сектора. Затем идут строители, транспортники, продажники, курьеры, а также работники ресторанов и сферы туризма. Внизу списка сидят трудяги из автомобильного бизнеса, ЖКХ и такси.
Куй железо, пока горячо
Не очевидным трендом татарстанского рынка труда стало скоростное трудоустройство.
- Почти 60 процентов соискателей за последний год устраивались на работу в течение месяца или быстрее. Я помню, когда начинал только свою карьеру, трудоустройство в республике могло занимать в среднем три или четыре месяца, - уточнил Хафизов.
Опыт работодателей показал, что если выкладывать вакансии с опытом работы или большими требованиями, то найти заветного специалиста практически невозможно. Они, как правило, все уже трудоустроены. Поэтому работодатели стараются как можно скорее забрать себе кадры, особенно молодые и без опыта, чтобы своевременно обучить и запустить в рабочий механизм.
Переобучение и подработки
Помимо высокой зарплаты, жителей республики привлекает доступность обучения и переобучения за счет работодателя. Они хотят освоить востребованные профессии прямо на рабочем месте, при этом не расходуя на это личных средств.
Около 55 процентов жителей Казани признались, что в этом году дополнительно подрабатывали, несмотря на имеющуюся основную работу. Подобный тренд на подработку очень распространен среди местной молодежи. В возрасте от 18 до 25 лет примерно 74 процентов горожан имеют опыт в различных подработках. Чаще всего в магазинах, стройках, ресторанах и сельском хозяйстве.
Переквалификация в IT
Казанцы стали чаще решаются на смену своей профессии, причем именно на работу в IT секторе. Казань вошла в топ российских городов-миллионников, где при смене работы, горожане чаще всего переходят в сферу программирования и разработок цифровых продуктов, с результатом в 36 процентов.
При этом 56 процентов опрошенных казанцев хотя бы раз в течение этого года предпринимали попытки по трудоустройству, а 14 процентов пытаются найти работу по два-три раза в год. Причем, 72 процента казанцев получают выгодные предложения о работе в момент когда они уже трудоустроены.
Также интерес к переквалификации есть и на такие направления как HR и банкинг.
Казанцы не любят вахты
По результатам опроса, жители столицы Татарстана в отличии от всей остальной страны предпочитают работать полноценный рабочий день (52 процента), что в среднем больше аналогичных показателей по России и ПФО.
Частичную занятость признают немногие (30 процентов), в том числе и гибкий график (16 процентов), а также работу вахтовым методом (меньше 16 процентов).
При этом на дистанционную работу соглашается 31 процент жителей Казани.
Возраст делу не помеха
Число вакансий для пенсионеров в Татарстане, в этом году также выросло и составляет свыше 14 тысяч объявлений, только на платформе Авито работа. При этом, студентов в качестве работников ищут в 23 тысячах объявлений.
Для пенсионеров и студентов местные работодатели предоставляют как классические рабочие места со стандартными графиками, так и небольшие подработки.
Переходи на сторону работодателя, ведь у него есть печенье
По словам руководителя направления по работе с ключевыми клиентами Авито работы Анны Осьмак, в условиях дефицита кадров работодатели повышают предлагаемую оплату в вакансиях для новых сотрудников, но зарплатная гонка постепенно замедляется, и компании всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала.
Помимо высокой зарплаты (51 процент), зазывать новые кадры пытаются комфортным и гибким графиком (30 процентов), а также интересными рабочими обязанностями (24 процента) и премиями (18 процентов).
Гибкий график работы уже стал очередным трендом на общероссийском рынке труда. При этом, уже никого не удивляют предложения о горячем чае с печеньками.
- Бесплатное кофе, чай и снеки. Здесь забыли написать Чак-Чак. Вот кстати,на заметку работодателям, если он есть, то к вам точно придут новые кадры, - подметил Хафизов.
А также нормой постепенно становятся услуги собственных психологов и массажистов.
Креативный подход
Татарстанским работодателям не чужды и оригинальные подходы к составлению вакансии или придумыванию рабочих обязанностей.
- Необычные вакансии действительно есть. К примеру, встречались менеджеры по счастью, которыми на деле оказывались офис-менеджеры, а также лукоотшелушиватели. Они отшелушивают лук, чтобы он был золотым и на прилавке выглядел привлекательным для продажи. Креатив, как инструмент, популярен, - заявила Осьмак.
Это обусловлено дефицитом кадров в различных сферах, который отмечают многие государственные предприятия и частные компании из Татарстана.
Автор материала: Павел Наумов
