Работница по своему желанию может прервать отпуск по беременности и родам, выйдя на работу. Но чтобы работницу допустить к работе, бухгалтер должен выполнить ряд действий.
В ситуации, когда работница прерывает свой отпуск по беременности и родам, у работодателей возникают вопросы: нужно ли пересчитывать пособие по БиР, по какой форме принимать заявление на перерасчет, какие сведения подавать в СФР и т.д.
Региональные отделения СФР выпустили два письма, разъясняющие порядок действий работодателя при досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам. Это письма:
- Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 8 августа 2024 г. № 08-13/140761л;
- Отделения СФР от 2 августа 2024 г. № 09-01/25788л.
Досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам
Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается. Но если работница по своему желанию хочет прервать отпуск по беременности и родам, то запретить ей нельзя. Но и согласие работодателя тоже необходимо.
Инспекторы СФР отмечают, что досрочное возвращение из отпуска по БиР возможно по соглашению сторон. То есть требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем.
Основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам являются заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя организации.
Но до того, как издать приказ о выходе на работу, работодатель должен «позаботиться» о возврате части пособия по беременности и родам, так как его выплачивают за весь период отпуска по БиР и, как правило, до ухода в отпуск или в начале его.
Поэтому работницу следует заранее предупредить о том, что сумма излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам должна быть ею возвращена в бюджет СФР. Причем с ее добровольного письменного согласия. Это значит, что часть пособия удержат из начисленного в будущем заработка.
Подробности читайте в бераторе:
Алгоритм действий работодателя при досрочном выходе работницы из отпуска по БиР
- Получить заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам.
- Уведомить работницу о перерасчете выплаченного ей декретного пособия, т.е. часть пособия по БиР удержать нужно будет из первой зарплаты работницы.
- Получить письменное согласие работницы на удержание части излишне выплаченного пособия из зарплаты.
- Издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу.
- Издать приказ об удержании сумм излишне выплаченного пособия из зарплаты работницы, вернувшийся из декрета.
Ecли работница досрочно вышла на работу из отпуска по беременности и родам, то работодатель должен направить в СФР сведения. Читайте в бераторе:
Какие сведения нужно подать в СФР при досрочном выходе работницы из отпуска по БиР
Попробуйте бератор в работе на 2 месяца по цене 1. Это упростит вам работу!
Экономьте свои деньги и нервы. Быстро проверяйте себя, своих работников и коллег, не пропускайте ошибку, которая повлияет на учетные показатели!
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР