Нижегородским компаниям не хватает квалифицированных кадров. Как обучают

В Нижегородской области 61% компаний сталкиваются с трудностями при подборе сотрудников нужной квалификации, сообщает hh.ru. В связи с этим 84% организаций проводят обучение работников.

Число обучающихся сотрудников и средние затраты на обучение пропорциональны размеру компании. В прошлом году среднее число обучающихся на одну организацию составило 46 человек. В микрокомпаниях (от 6 до 15 сотрудников) обучалось 6 человек, в небольших (от 16 до 100 сотрудников) — 26, в средних (от 101 до 250 сотрудников) — 47 человек и в крупных (свыше 250 сотрудников) — от 232.

71% компаний проводят обучение в основном для нового персонала, 68% — для линейных сотрудников разных отделов. В микрокомпаниях линейные сотрудники учатся реже (47%), чем в среднем по рынку. Основная цель обучения — получение сотрудниками новых компетенций и углубление навыков. 65% респондентов проводят профобучение по специализации компании или отдела.

Наиболее популярные методы обучения:

• инструктаж и наставничество (по 65%);
• тренинги/мастер-классы со внутренними сотрудниками компании (53%);
• онлайн-курсы (51%);
• тренинги/мастер-классы с внешними экспертами (37%);
• лекции сторонних экспертов (35%).

В список самых распространенных форматов корпоративного обучения вошли специализированные курсы и отдельные лекции в вузах, колледжах, частных компаниях и внутренних учебных центрах. 78% компаний удовлетворены сотрудничеством с образовательными организациями, с частными тренинговыми компаниями меньше — 67%.

64% работодателей региона не занимаются активным поиском поставщика образовательных услуг. Главные критерии выбора: прошлый опыт (46%) и выгодная стоимость (42%).

Средние затраты на корпоративное обучение в прошлом году в России составили 343 тыс. руб. на компанию. В микрокомпаниях затраты — около 110 тыс. руб., в небольших — 458 тыс. руб., средних— 419 тыс. руб., в крупных — 780 тыс. руб. При этом, средние затраты на одного сотрудника составляют 16719 рублей в год, и почти не зависят от размера организации.

56% компаний намерены сохранить текущий уровень затрат на корпоративное обучение.

Ранее NN.DK.RU писал, что летом 2024 г. в Нижегородской области резюме рабочего персонала стало на 40% больше.