Найти в Дзене
Философ и Марта

Удаленка и гибридные офисы

Удалёнка и гибридные офисы Ковид, пандемия, вакцина, удалёнка - два года эти слова не сходили с повестки дня мировых СМИ. Были в топе у народа и глав государств. Приучили нас к медицинским маскам , научили держать дистанцию и чаще мыть руки с мылом. Многим пришлось месяцами находиться дома и работать вне рабочего места. Эта вынужденная мера, произвела маленькую революцию на рынке труда. Заставила работодателя пересмотреть свою стратегию по найму кадров и аренды офисных помещений. Быстрее всех к особенностям удалённого формата работы адаптировались ИТ-компании и банки. Пока в других отраслей думали, как  выстроить работу таким образом, чтобы сохранить эффективность и людей, работодатели из цифровых сфер в считанные дни наладили коммуникацию между командами и руководством. Банки и ИТ компании и так практиковали удалёнку, в более малых масштабах. Опыт удаленки в пандемию, выявил множество преимуществ гибридных офисов, таких как: снижение стресса, гибкость графика

Удалёнка и гибридные офисы

Ковид, пандемия, вакцина, удалёнка - два года эти слова не сходили с повестки дня мировых СМИ. Были в топе у народа и глав государств.

Приучили нас к медицинским маскам , научили держать дистанцию и чаще мыть руки с мылом.

Многим пришлось месяцами находиться дома и работать вне рабочего места.

Эта вынужденная мера, произвела маленькую революцию на рынке труда. Заставила работодателя пересмотреть свою стратегию по найму кадров и аренды офисных помещений.

Быстрее всех к особенностям удалённого формата работы адаптировались ИТ-компании и банки. Пока в других отраслей думали, как  выстроить работу таким образом, чтобы сохранить эффективность и людей, работодатели из цифровых сфер в считанные дни наладили коммуникацию между командами и руководством. Банки и ИТ компании и так практиковали удалёнку, в более малых масштабах.

Опыт удаленки в пандемию, выявил множество преимуществ гибридных офисов, таких как: снижение стресса, гибкость графика работы, транспортные расходы персонала.

Это новый подход, который сочетает в себе преимущества удалённой и офисной работы.

В таких офисах работники могут сами выбирать себе время для работы дома, и время для командной работы с коллегами. Этот вид работы сохраняет командный дух и корпоративную общность компании, учреждения, рабочего коллектива.

Есть и трудности с которыми приходится столкнуться при выборе формата удалённой или гибридной работы. В первую очередь, это качество связи и обеспечение безопасного трафика информации.

Жизнь показала , что удалённая работа и гибридные офисы, это не временное явление, а тенденция организации рынка труда будущего. Где, благодаря новым IТ - технологиям, работать станет легче, быстрее и удобнее. Сотрудник находится в комфортных для себя условиях и обстановке. Работодатель экономит на организации рабочих мест.

А это, в свою очередь, уменьшит себестоимость конечного продукта.

В общем, такой вид организации труда имеет место быть. Потому что, если, работник был хорошим специалистом в офисе, он останется им даже работая из дома.

Евгений Гальцев