Вопросы применения трудового законодательства всегда будут актуальны в личной консультации юриста, в этой статье разберем как раз один из них. Ко мне за юридической консультацией обратилась женщина в возрасте 55 лет, трудящаяся на железной дороге. В последнее время участились случаи, когда работодатель обязывает трудиться по три смены подряд. Со слов клиентки мне удалось установить, что при этом работодатель не издает соответствующий приказ. Женщина трудится из последних сил, стало сильно подводить здоровье. Непосредственный руководитель сообщил, что если женщина не может трудиться в таком темпе, то ее придется уволить. При этом в отделе кадров ей не объяснили, по какому основанию ее уволят. Клиентка задается вопросом: как лучше поступить в этой ситуации? Коротко, но последовательно разберемся в правовой ситуации.
Ответ и рекомендации юриста
При непрерывном производстве, когда длительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, для эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг чаще всего вводят многосменный режим работы – в две, три, четыре смены в сутки.
Графики сменности составляются с учетом мнения профсоюза организации и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Закон разрешает работодателю применять любой график работы при условии, что работа чередуется с положенным отдыхом, непрерывная продолжительность которого не может быть меньше 42 ч. в неделю.
Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия – работа чередуется с положенным отдыхом, непрерывная продолжительность которого не может быть меньше 42 часа в неделю.
Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия – работа в течение двух смен подряд запрещена. Соответственно, проставление в графике работы двух, а тем более трех смен подряд для одного работника запрещается.
ВАЖНО ПОМНИТЬ! Запрет на работу в течение двух смен подряд имеет безусловный характер и не зависит от наличия или отсутствия письменного согласия работника.
Тот факт, что работодатель моей клиентки обязывает ее трудиться по три смены подряд, – это произвол со стороны работодателя.
Кроме того, уволить мою клиентку за отказ трудиться в таком режиме он не вправе, для этого нет оснований. Как мне удалось выяснить, увольнять мою клиентку вряд ли намеревались, так как требовали работать по три смены подряд. Фактически работать на данном предприятии итак было некому, а после увольнения появилась бы еще одна «пустая смена».
Но при этом мною были даны пояснения, что клиентку отсутствие других работников не должно ее интересовать. Я пояснила женщине, что она имеет полное право отказаться выходить на работу по три смены подряд. В случае оказания давления клиентке было разъяснено право подать жалобу в трудовую инспекцию. За такое нарушение может грозить административное наказание – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Правовое обоснование: ст.103, 110 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Юрист
Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777724133622/