Сезон 2024 года продолжается и не думает идти на спад. Однако многие отельеры жалуются на туристический голод. В этом году число вакансий в туристической отрасли России выросло на 31%, что свидетельствует о нарастающем кадровом дефиците в гостиничном бизнесе и туриндустрии.
Решения от Экспертов
Вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Алексей Мусакин предлагает несколько решений для преодоления кадрового кризиса:
- Создание учебных гостиниц в регионах.
- Разработка бизнес-ориентированных программ.
- Увеличение числа бюджетных мест в вузах с заключением целевых договоров с бизнесом.
- Снижение выплат гостиниц в социальный фонд для повышения оплаты труда.
Обучающие Курсы и Сотрудничество
Команда ПроОтель активно преподает тонкости отельного бизнеса и уже провела пятый обучающий курс по теме “Запуск средств размещения”. Мероприятие прошло в Поволжском государственном университете физической культуры, спорта и туризма в рамках программы профессиональной переподготовки “Управление развитием туристских территорий”.
В Казани Андрей Свирелис встретился с Министром Туризма Ставропольского края Андреем Толбатовым. В ходе встречи были достигнуты договоренности о сотрудничестве и организации мероприятий для отельеров.
Причины Кадрового Дефицита
Кадровая проблема на рынке гостеприимства обусловлена несколькими факторами:
Квалификация выпускников вузов не соответствует требованиям рынка.
Снижается число трудоспособного населения.
Зарплаты неконкурентоспособны, а их рост ограничен низкой рентабельностью гостиничного бизнеса.
Роботизация процессов пока не смогла заменить человека.
Статистика и Прогнозы
В России действуют 83 высших и 140 средних учебных заведений со специальностью «Сервис, туризм и гостиничное дело». Ежегодно они выпускают 5942 менеджера и 14617 специалистов. К 2030 году планируется создать 38 тыс. гостиничных номеров, что потребует 55 тыс. сотрудников для их обслуживания и 27 тыс. специалистов вузов и техникумов. У отрасли есть 6 лет для подготовки нужного количества специалистов, однако решить задачу непросто, учитывая чрезвычайно низкую долю профильных выпускников в отрасли.