Система оценки условий труда – достаточно крупный блок мер, реализуемых на практике, с помощью которых происходит улучшение качества существующих возможностей труда для рабочих. Для того, чтобы условия, в которых приходится выполнять свои трудовые функции работникам различного уровня, оставались максимально безопасными, проводится их периодическая оценка. Нормативная база для такой оценки регулярно меняется в сторону усовершенствования. Именно это произошло 1 сентября 2024 года. Давайте разберемся, какие нормативные акты вступили в силу, и какое влияние они будут иметь на существующие процессы в области охраны труда.
Приказ №817н: необходимость принятия
Для того, чтобы добиться максимально высокого уровня охраны труда, соответствующего стандартам безопасности для работников всех уровней, в действующее законодательство, регламентирующее проведение специальной оценки условий труда, вносятся регулярные изменения. Так, одно из таких изменений касается нормативной базы.
С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый Приказ Министерства труда Российской Федерации №817н от 21 ноября 2023 года. Срок его действия составит 6 лет – он должен будет закончить свое функционирование в 2030 году, так как его продление не предусмотрено.
Появление этого приказа стало итогом реализации поручений со стороны заместителя председателя Правительства Татьяны Голиковой относительно проведения масштабной корректировки существующих нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, вызванной необходимостью приведения существующих норм права к единой системе, отражающей максимально возможное соблюдение мер безопасности, необходимых для профессий и специальностей, относимых к классу опасных с позиции воздействия на здоровье человека вредных и опасных факторов.
Необходимость принятия нового приказа была связана с тем, что действовавший до этого времени приказ № 33н от 24 января 2014 года был внесен в список нормативно-правовых актов, изменение которых не должно осуществляться, так как в противном случае его соблюдение будет затруднено.
Как говорит сам законодатель, главной целью нового приказа становится внесение таких изменений в уже действующую процедуру по проведению специальной оценки условий труда, которые позволят добиться максимально высокого качества оценки существующих условий труда, а также дадут возможность повысить уровень защиты тех сотрудников, которые заняты на профессиях, условия труда которых могут быть признаны вредными.
Что изменяет новый Приказ Минтруда?
Действие нового приказа распространяется сразу на 4 направления мероприятий по специальной оценке условий труда. Как мы уже говорили выше, функционировать данный нормативный акт будет на протяжении 6 лет – до 2030 года. Согласно его положениям, изменяются:
- Методика, по которой проводится специальная оценка условий труда;
- Существующий классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Форма отчета по итогам проведения специальной оценки условий труда;
- Инструкция, согласно которой должен заполняться указанный отчет.
Все перечисленные изменения предлагаем разобрать более подробно с опорой на положения рассматриваемого приказа.