Правда ли что о работодателе лучше плохо не говорить? А как тогда? Лгать? Сочинять небылицы, если контора, в которую вы случайно попали, оказалась просто "адком"? А давайте сегодня поговорим об этом. Погнали! Недавно обсуждали с вами причины увольнения, некоторые мои читатели спорили со мной, на предмет, что увольнение одним днем невозможно, ТК РФ мол не позволит, откуда эта иностранщина. Но я реалист, отдавший 20+ лет HR, и очень неплохо разбираюсь в кадровых вопросах, поэтому хорошо знаю на что способны профессиональные кадровики. Вот и моя читательница Елена Морозова поделилась своим опытом: Одна из причин моего увольнения была именно такая. Руководитель не умел ставить грамотно задачи и всегда не знал, что ему на самом деле надо от сотрудников. Подскажите, пожалуйста, при поиске новой работы и вопросе от потенциального работодателя о причине увольнения с предыдущего места, будет ли корректным рассказать именно об этой причине увольнения? Или правильнее будет придумать другую? Так
Публикация доступна с подпиской
ФилософФилософ