Каждый руководитель мечтает, чтобы его команда была максимально замотивирована. Ведь мотивация — это основа для того, чтобы сотрудники были вовлеченными, энергичными, могли достигать поставленных целей. Консультант по PSYxTECH-управлению Алина Веселова дает конкретные рекомендации, как мотивировать людей и желательно без больших материальных затрат.
Эксперт: консультант по PSYxTECH-управлению Алина Веселова.
Для начала нужно понять, какой человек имеет высокую мотивацию. Для этого есть несколько маркеров.
Первое — это активность
Замотивированный человек проявляет инициативу, предлагает новые идеи и решения, он готов брать на себя дополнительные задачи. Это говорит о высоком уровне энергии и о том, что свою избыточную энергию, которая у него явно есть, он готов потратить на что-то, связанное с вашим делом.
Второе — это производительность
Возможно, сотрудник не предлагает новые идеи, но он очень качественно и очень эффективно выполняет свою работу. Понять вы это можете по количеству выполненных задач, как он достигает или может быть даже перевыполняет те цели, которые вы ставите. Ну и, соответственно, делает все это в определенные сроки, не срывает дедлайны.
Третье — правильный настрой