Сколько же сейчас внимания уделяют качеству выполненной работы, качеству товаров, качеству оказываемых услуг.
А кто-нибудь задумывался, чего это стоит человеку работать с полной отдачей, чтобы производить качественный товар или качественно оказывать услуги?
Уровень зарплат во многих сферах оставляет желать лучшего. То, сколько работы валят на человека за день порой, вызывает изумление. Никого не удивишь тем, что учителя пашут на 1,5-2 ставки, участковые врачи обслуживают по 2 и больше участка, продавцы в магазине работают по 13-14 часов.
Как при такой нагрузке возможно работать качественно? А никак.
Количество - не равно качество.
Качественно человек работает лишь определенное время, когда есть силы и ресурс. Дальше человек лишь отбывает на работе время, работая "хоть как-нибудь".
Уменьшает мотивацию и стимул работать низкая оплата труда.
Скажут: ну 30-35 тысяч, это ещё нормально! Нормально для какой продолжительности рабочего дня? Если 7-8 часов, то ещё возможно, хотя и не густо. А чаще, люди в провинции получают 30+ тысяч рублей за работу свыше 12 часов, 5-6 дней в неделю. Работа на износ.
А если взять социальную сферу или сферу образования, так последнее время и вовсе распространена практика работы "за спасибо".
Ещё одна почти бесплатная фишка - работа за похвальные листы и почётные грамоты.
В конце календарного или учебного года, руководство отмечает особо трудолюбивых тем, что дают благодарственное письмо или грамоту за добросовестный труд.
Оно было бы куда приятнее, если бы ещё сопровождалось хорошей денежной премией, но увы.
Как по мне, чем воспевать хвалебные оды моему труду, за каждое выполненное задание говорить "сердечное спасибо ", лучше это "спасибо" перевести по номеру моей зарплатой карты сбербанка.
Похвальные листы и грамоты распространены куда больше, чем оплата труда в рублях.
Вот и работают люди "за спасибо", "за корпоративный дух", "за общее дело ". На собраниях призывают поднапрячься, собрать последние силы для последнего рывка, чтобы улучшить рейтинги, увеличить прибыль, выйти в лидеры, и т.д.
И потом между делом рядовые сотрудники узнают: кто-то из начальства ездил отдыхать на курорт, кто-то купил себе новую машину, квартиру, отстроил дачу. А он, на последние деньги, только лишь запломбировал больной зуб... Зато дали на очередном собрании похвальный лист за ударный труд. Отметили! Ценят же!
Не все конечно с такой политикой согласны. Бывает человек ходит, просит, чтобы его работа была оценена больше, буквально выпрашивая у руководства премию и дополнительные средства. Пожимают плечами...Обещают прозрачно в следующем квартале пересмотреть зарплату.
У педагогов с этим ещё интереснее: обещания даются в долгосрочной перспективе - ну вы поработайте сейчас так, а на следующий учебный год дадим вам больше нагрузку, соответственно и оплата будет больше! И ничего, что ждать ещё 8 месяцев, ну вы же потерпите? Это же недолго... Время быстро пролетит.
Недождавшиеся ничего или не верящие в обещания люди, уходят в очередной отпуск с последующим увольнением, уведомляя об этом администрацию. Те удивляются - ну как так? Вы увольняетесь? А почему? Мы так хорошо к вам относились! А кто же работать теперь будет вместо вас? Где мы человека найдем на ваше место за короткое лето?
Раньше эти вопросы руководство не беспокоили, пока человек вёз всё на себе и не клал заявление об увольнении на стол.
А теперь вот нате! Денег ему платят мало! Жить нормально захотелось! Увольняться удумал! Бессовестный.
А у человека здоровье просело, сантехника вся дома износилась и холодильник старенький "на ладан дышит ", и на всё абсолютно нужны деньги, которые ему годами не доплачивали, выдавая щедро каждый год похвальные листы за добросовестную работу...
