Женщина, решившая сменить пол после рождения ребенка, столкнулась с проблемой оформления трудовой книжки. Ее уволили с работы во время декретного отпуска, но когда она вернулась на работу, то обнаружила, что компания, в которой она работала, закрыта. Ее бывший работодатель отказался предоставить ей необходимые документы для оформления ее увольнения.
Ситуация осложняется тем, что истец получил новый паспорт на мужское имя только в 2023 году, хотя операцию по смене пола он провел еще в 2022 году. Это может вызвать проблемы при обращении в органы социального страхования, так как у страховых компаний могут возникнуть вопросы о том, кто является истинным владельцем трудового договора - мужчина или женщина.
В ближайшее время планируется ликвидация самой компании, поэтому решение суда может повлиять на дальнейшую жизнь женщины. Если суд удовлетворит ее иск, дело перейдет в Федеральный фонд социального страхования, который начнет выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством.
]]>