Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Важно учитывать характер командировки и все особенности миграционного законодательства. Если командировка предполагает перемещение иностранного сотрудника внутри региона, в котором он работает, то в такой ситуации не будет никаких различий, отправляете ли вы в командировку иностранца или гражданина России.
Однако когда необходимо отправить иностранного гражданина в другой субъект РФ, ситуация кардинально меняется, так как не все иностранцы могут осуществлять такие перемещения свободно.
Получить консультацию миграционного специалиста
К примеру, если взять мигранта, который работает по патенту, то, отправляя его в командировку даже на один-два дня, необходимо будет сделать еще один патент: для того региона, в который он отправится.
Если же взять мигрантов, у которых есть разрешение на работу , то рекомендуем ознакомиться с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 564н, от 28 июля 2010 года. В нем можно найти информацию о том, какие мигранты, с какими профессиями и в каких ситуациях имеют право осуществлять кратковременные командировки.
Например, в список профессий входят специальности рабочих, представителей индустрии развлечений, иностранные сотрудники, которые перевозят грузы, иностранцы, являющиеся руководителями компаний. Срок командировки для таких работников в зависимости от характера работы должен быть не более десяти или шестидесяти дней, пока действует разрешение на работу.
А как же иностранцы с разрешением на временное проживание? В том же приказе есть перечень профессий, представителям которых можно совершать выезды по работе в другой регион, но не более чем на сорок дней в течение одного года. Если же деятельность сотрудника имеет разъездной характер, то разрешается работа сроком до девяноста дней в течение года.
В этом же приказе № 564н сказано и про высококвалифицированных специалистов. Для них возможна командировка сроком не более тридцати дней за год, но если работа будет разъездного характера, и это прописано в договоре, то срок поездок никак не ограничивается.
У всех других категорий иностранцев нет никаких ограничений на командировки, на работу в других регионах. Оформляются такие поездки по работе точно так же, как и у граждан России.
В вашем штате несколько иностранных сотрудников, и вам не хватает удобного инструмента для работы с их документами? Компания “АйТи Новатор” разработала программный продукт “Мигрант-онлайн” для комфортной работы с документами иностранных сотрудников – безвизовых, визовых, высококвалифицированных специалистов.
Все данные хранятся в одной системе на базе 1С, благодаря ей вы сможете узнавать, какие документы необходимы для трудоустройства мигрантов с разными статусами, контролировать сроки действия разрешительных документов, автоматически формировать договоры, ходатайства, уведомления для МВД.
Вы можете запросить бесплатный тестовый доступ, чтобы оценить, насколько программа подходит для решения ваших задач.