Мнение автора статьи может не совпадать с позицией некоторых руководителей, приведенных в этой статье.
Как выяснилось, чем меньше руководитель разбирается в бухгалтерии, тем абсурднее его требования к главному бухгалтеру.
У меня тема бухгалтерии впервые возникла несколько лет назад, когда я решил создать собственную юридическую компанию.
Мы разместили на сайте вакансий объявление о поиске главного бухгалтера и получили примерно 500 резюме.
Из них отобрали примерно 40 кандидатов, которых пригласили на собеседование.
На собеседования пришли менее половины приглашенных.
По итогам встреч, выбрали специалиста, с которым успешно проработали несколько лет.
Мне стало интересно,
как обстоят дела с набором на вакансию главного бухгалтера в других компания?
Я составил список из 50 организаций, которые предлагали вакансию главбуха с зарплатой более 90 000 рублей (на тот момент времени по Санкт-Петербурге это была высокая ставка).
Я встретился с руководителями этих компаний и взял у них интервью об их опыте по поиску бухгалтеров.
Ответы поразили моё воображение.
С тех пор я регулярно опрашиваю директоров больших и малых компаний.
Чего же хотят руководители от своих главных бухгалтеров?
На первом месте – своевременность и правильность сдачи отчетности.
«Своевременность» - вполне понятно и определенно.
Что же касается «правильности», то многие руководители не смогли найти определение этому критерию.
После моих уточняющих вопросов получилось обобщенное мнение: «чтобы потом не пришлось платить штрафы или пересдавать отчеты».
На втором месте директорских ожиданий – начисление и уплата налогов в минимальных размерах.
Многие руководители в эту же категорию относят «взаимодействие» с налоговой службой.
Критерий «много» или «мало» вообще не измерим и является относительным понятием.
Далеко не все руководители знакомы с термином «средняя налоговая нагрузка по отрасли». И сравнивать свои налоги надо именно с «средней по отрасли», а не с собственным представлением.
Вопросы налогового контроля некоторые директоры до сих связывают связываются с правильно оформленной в бухгалтерии первичкой, а не качеством своих контрагентов.
На третьем месте – банки и расчеты
Банки заняли третье место по большинству голосов. Некоторые руководители тему банков ставят выше налоговой.
Бухгалтер должен обеспечить своевременность всех расчетов и работоспособность счета.
Далее в списке требований к бухгалтерам:
- ведение делопроизводства
- кадровые вопросы
- работа склада, отгрузок, перевозок
- канцелярское обеспечение
- воинский учет
- судебные споры с контрагентами, ФНС, таможней и т.п.
Как я уже написал в самом начале статьи, чем меньше руководитель разбирается в бухгалтерии, тем абсурднее его требования к главному бухгалтеру.
Будучи налоговым юристом, я стараюсь наладить взаимопонимание между генеральным директором и главным бухгалтером.
Главная проблема современных руководителей (к счастью, далеко не всех) в том, что они не хотят разобраться в своей бухгалтерии.
А бухгалтеры, в свою очередь, не стремятся разрушать эту иллюзию таинства.
В нашей стране более 150 тысяч работников налоговой службы. Самое часто меняющееся законодательство – налоговое. С момента принятия 31.07.1998 до настоящего времени действовало 363 редакции Налогового кодекса.
Так что при существующем режиме, профессия бухгалтера останется в ТОП-5 самых востребованных.
Проверьте себя, насколько Вам подходит профессия бухгалтера?
При ответах использовать калькулятор воспрещается ))
Полный тест на соответствие профессии бухгалтера доступен здесь
Также читайте
Предотвращение выездных проверок.
Если у Вас уже идет выездная проверка и Вы хотите уменьшить ущерб, Вам сюда.
