Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъясняет об увольнении работника за прогул
Рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.
ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без соглашения с работодателем) использования работником дней отгулов;
самовольного (без соглашения с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
-сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
-до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам;
непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.