Согласно новым правилам, установленным Федеральным законом от 22.04.2024 №91-ФЗ, время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчёта оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат.
Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. 
По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). 
Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда). 
Поводом для внесения изменений послужило решение Конституционного суда Российской Федерации
которым порядок оплаты сверхурочной работы исходя только из оклада был признан неконституционным.  
Работник подал жалобу, что его сверхурочная работа оплачивалась только исходя из оклада, а это нарушало его права. Судьи напомнили, что сверхурочная работа — это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). 
Законодательство обязывает оплачивать такую работу в большем размере, чем работу в пределах нормы. Однако в тексте статьи 152 ТК РФ нет указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты. 
Конституционный Суд РФ обязал внести изменения в статью 152 ТК РФ, чтобы обеспечить оплату сверхурочной работы с учётом всех надбавок. При этом если оклад будет начисляться в полуторном или двойном размере (в зависимости от времени переработки), то надбавки достаточно платить в одинарном размере. Работодатель может по своей инициативе платить компенсации и стимулирующие выплаты также в полуторном или двойном размере.