По официальной статистке в настоящий момент укомплектованность кадрами в МВД в РФ составляет 25-30%. Причины банальные низкая заработная плата, из-за нехватки кадров большая нагрузка на имеющихся сотрудников, давление со стороны руководителей (выполнение не реальных планов, запрет на отгулы и т.д.), опасность профессии (риск для жизни и здоровья), тяжела психологическая составляющая (работа с преступниками, давление со стороны общества), высокая ответственность, юридическая незащищенность, отсутствие перспектив.
Начальники придумывает не реальные планы по раскрытию преступлений, давят на подчиненных, лишают премирования, в конце года занимаются экономией, чтобы произвести выплаты себе и своим людям, как и в любой бюджетной организации, это не секрет. Профсоюзные организации не имеют большого юридического веса, соответственно не могут оказать нужный уровень поддержки сотрудникам полиции.
Требуемые изменения:
1. Полностью исключить планы, в любом проявлении. Работа отделения полиции, оценивающие по количеству раскрытых дел, задержаний. За основу берется усредненное значение за предыдущие года, также учитывается количество обращений. При резком снижении показателей проводится внеочередная проверка, с целью уточнения причин снижения эффективности. Принимаются соответствующие решения смена руководителя, расширение штата сотрудников. Никаких финансовых репрессий быть не должно.
2. Повышение заработной платы, без учета премирования, стажа и других доплат, до нижних значений на отметке 70 тыс. руб. на ставку. По всем регионам.
3. Повысить юридическую защищенность сотрудников полиции. Для этого в комплект амуниции, обязательно для всех, включить видео фиксирующие устройства, не летальное оружие (электрошокеры дистанционного типа, спец средства аэрозольного типа).
4. Внести поправки в законы о сопротивлении аресту и нападении на сотрудника полиции. При сопротивлении аресту сотрудник полиции может использовать любые спец средства без привлечения к ответственности, т.к. само сопротивление аресту уже нарушение закона. При угрозе здоровью и жизни разрешить использовать огнестрельное оружие (при нападении на сотрудника полиции вооруженных преступников). В настоящее время много примеров, когда нарушитель просто оскорбляет полицейского, проявляя тем самым полное неуважение к власти. При внесении поправок, сотрудник правопорядка может спокойно применить спец средство с целью задержания. Спорные вопросы будут решаться по наличию видео фиксации.
5. Разделить ППС на отдельные части, с индивидуальными задачами:
- Выделить патрульную службу, задача только патрулирование, задержание, обеспечение безопасности на определенном участке.
- Отряды реагирования, задача выезд на вызов.
Результат:
1. Появится взаимосвязь между руководителем и подчиненными, т.к. финансовое воздействие будет отсутствовать, а показатели работы будут прямо отражаться на карьере руководителя. Проще говоря если руководитель будет достойный, соответственно и сотрудники будут стараться работать более эффективно, с целью сохранить данного начальника. Улучшиться внутренние взаимоотношения в коллективе.
2. Повышение минимальной зарплаты повысит престиж и заинтересованность.
3. Наличие и разрешение на применение спец средств частично облегчит задержание нарушителей и преступников, снизит количество несчастных случает и нанесения увечий.
4. Изменение в законодательной базе в отношении сопротивлений аресту, также облегчит работу полицейского.
5. В обществе начнет формироваться уважение к полиции. Сотрудник полиции будет ассоциироваться не просто с человеком в форме, а с представителем порядка, который может спокойно, без лишних разговоров, задержать любого правонарушителя.
6. Разделение патрульно-постовой службы на два отдела, оптимизирует работу. За счет разделения обязанностей, служба будет более эффективно работать, при том, не отвлекаясь от основной работы.
7. Повысится общий уровень безопасности в стране.
