Должна ли быть равна оплата труда внутри предприятия, профессии?

Сегодня вспомнила, что однажды работала на большом предприятии и с коллегами подняла тему заработной платы для разных сотрудников. Например грузчик 20 тысяч рублей, оператор станка 30 тысяч рублей, мастер смены 55 тысяч рублей, бухгалтер 25 тысяч рублей, специалист по закупу 40 тысяч рублей, начальник производства 200 тысяч, главный бухгалтер 100 тысяч и так далее. Вопрос в том, почему не сделать одинаковую зп для рядовых сотрудников, например, 45 тысяч рублей. Понятно, что для руководителей другой уровень, в зависимости от количества сотрудников, сложности задач, 100 или 200 тысяч. Также и в других сферах, врач или учитель почему-то зарабатывают 20-40 тысяч рублей, а курьер 70 тысяч и выше.

Считаю, если выровнять оплату труда, тогда больше людей выберут профессию по призванию, которая для них дается легко, несет пользу обществу и доставляет радость самому человеку.

Ведь не каждый врач сможет выполнить работу грузчика, и не каждый курьер работу бухгалтера. Даже не каждый руководитель сможет выполнить задачи своего сотрудника. И труд всех по своему не прост и важен.

Как думаете, вот если грузчик, бухгалтер, кладовщик, учитель, курьер, финансист, тракторист, менеджер и другие будут ценны одинаково (желательно высоко), станет ли лучше сфера услуг?

И еще вопрос справедлива ли разница в заработной плате у одной специальности в зависимости от населенного пункта?

P.s.

Я, конечно, понимаю, что принять одного пациента или 15 за день, распечатать 3 документа или 300, отгрузить 10 кг или тонну по разному трудозатратно. Но считаю, что внутри одного предприятия, а также профессии по стране в целом должны быть единые стандарты и ценность оказанных услуг. Это поможет каждому выбрать специальность и место работы по душе, соответственно поможет улучшить уровень жизни во всей стране.