В России правила оплаты сверхурочной работы изменятся 1 сентября
Вознаграждение за переработку будут рассчитывать не только по окладу, а от всей суммы заработной платы.
Сейчас в России нет проблем с трудоустройством. Даже наоборот, в некоторых сферах работников не хватает. Поэтому иногда людям приходится работать, как говорится, за себя и за того парня. А вот платят за такой ударный труд не всегда честно, к примеру рассчитывая необходимую сумму только от оклада, без премии.
Таким образом, прибыток за сверхурочный труд очень сомнительный. Изменить порочную схему, которой пользуются недобросовестные работодатели, призван закон, согласно которому условия оплаты сверхурочного труда изменятся. Документ вступает в силу 1 сентября. С будущими нововведениями знакомим в этом материале.
Полноценная награда
Если человек работает сверхурочно, то по закону он должен получать больше денег. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а начиная с третьего часа — уже в двойном. Однако некоторые работодатели могут не учитывать все части зарплаты при расчете оплаты за сверхурочную работу. Например, они могут брать за основу только оклад, забывая о стимулирующих и компенсационных выплатах. В результате ожидания работника о достойном вознаграждении за сверхурочную работу могут не оправдаться, так как окладная часть может составлять лишь небольшую часть от общей суммы заработка.
Сделать оплату за сверхурочную работу более справедливой и понятной, а также защитить работников от злоупотреблений со стороны работодателей, поможет новый закон, который вступит в силу 1 сентября. Согласно этому закону, сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленной у данного работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретные размеры материального поощрения могут быть определены коллективным или трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом. Важно отметить, что по-прежнему действует правило, согласно которому работник может выбрать вместо денежной компенсации отгул за дополнительные рабочие часы.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что за сверхурочную работу необходимо платить полноценно. Он подчеркнул, что по новым правилам первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Основное отличие заключается в том, что при начислении вознаграждения будет учитываться не только окладная часть, но и общая сумма заработной платы.
«Депутаты от партии ЛДПР еще во время обсуждения законопроекта в Госдуме, предлагали установить двойной размер с первого часа», — подчеркнул Нилов.
Всему должен быть предел
Депутат считает, что необходимо регулировать вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем, где часто происходят злоупотребления. В связи с этим, 29 июля был внесен проект закона, который призван решить эту проблему.
Согласно предложению авторов законопроекта, продолжительность ненормированного рабочего дня должна быть ограничена 120 часами в год. Также предлагается вести точный учет времени, которое сотрудник проводит на работе после окончания рабочего дня. Это, по мнению законодателей, позволит определить продолжительность дополнительного отпуска для трудоголиков — не менее трех календарных дней в году.
Ярослав Нилов подчеркивает значимость темы, поскольку, по данным портала «Работа.ру» за 2024 год, более половины сотрудников российских компаний регулярно перерабатывают. Медицинские исследования показывают, что такая ситуация негативно влияет на здоровье людей. Увеличение продолжительности72% работы повышает риск развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца на 17% и производственного травматизма. Переработки особенно вредны для здоровья мужчин, на которых приходится 72% всех смертей.
Фото: «Парламентская газета»
Сергей Михневич
Делитесь информацией, оставляйте комментарии. Нам важно ваше мнение! Еще больше материалов на нашем сайте PulsLive.com