С чего начинал
Начинал с обычного размещения вакансии менеджер по продажам на hh.ru и ещё на одном агрегаторе, который сразу "пулял" мою вакансию на 67 площадки. Звучит красиво. На деле - тухляк.
Что заставило встрепенуться и задуматься?
Банальная вещь - рост числа заявок. Мои текущие менеджеры перестали справляться с объёмом. Нужно было координально менять ситуацию.
Формирование шаблона ведения кандидатов:
Составил шаблон ведения кандидатов. С этим шаблоном можно познакомиться и забрать шаблон можно по этой ссылке: Лев Цепляев - оживляю продажи
Пояснение - что значит каждая колонка:
1. - вставляем ссылку на резюме 2. смотрим - какие регионы откликаются активнее (актуально, если дистанционный формат работы) 3. возраст тех, кто в итоге дошёл до нас - тоже замеряем
1. ФИО и контакты кандидата берём из резюме, чтобы были под рукой
1. подумать - когда есть сомнения брать/не брать
2. время собеса согласовано - когда кандидат подтвердил время созвона
3. Предложение о работе - вас кандидат устроил и вы предложили ему оффер
4. ??? время собеса - вы связались с кандидатом и ждёте его подтверждения о времени созвон
5. Кандидат отказался - вы или ваше предложение о работе не интересно
6.Я отказался - кандидат мне не подошёл
Шаблон готов, что дальше? План по шагам:
1. Заходим на hh.ru и даже если нет доступа к платной версии hh.ru, ищем кандидатов и понравившиеся анкеты сохраняем в первый столбец "Ссылка на резюме"
2. Просим знакомого HR или ищем на фриланс биржах тех, кто выгрузит резюме понравившихся кандидатов с их контактами
3. Звоним каждому кандидату. Тот, кто не взял трубку, дублируем предложение в мессенджеры и на почту
4. Назначаем групповое собеседование. По моему опыту - из 8 кандидатов, кого пригласил и кто подтвердил дату и время - только 1 человек дошёл. Это я ещё подтверждал время созвона непосредственно в день собеседования. В эффективность индивидуальных собеседований позиций "менеджер по продажам" - не верю.
5. Проводим собеседование, вносим отметки по кандидатам и далее уже принимаем решение - брать на работу или нет.
Если для вас актуален вопрос подбора менеджера по продажам, а заниматься отбором кандидатов сил и желания нет, welcome по контактам ниже. Закрою ваш вопрос!
+7-999-029-34-55 - what's up
@TseplyaevLev - телеграм