Вася работал менеджером, да не простым, а ведущим. И не где-то, а в отделе материально-технического снабжения.
- Что там делать? – фыркал Вася. – Заявочка пришла, обработал, и свободен.
Но вот проблемы стали у Васи с обработкой заявочек.
Начальство Васино пришло в кабинет к руководителю, и просто развело руками:
- Вася твой протеже, твой родственник. Но ты не хочешь поработать у нас в отделе?
- Что такое?
- А такое, что у меня в перспективе два заявления на увольнение, и остается один Вася, который ничего не делает. Поручили ему одну заявку по окнам отработать и проконтролировать, так и оплата невовремя, и поставка с нарушениями. И так во всем. Обед еще не начался, а Васи уже нет. Каждый полчаса уходит покурить и пообщаться. А девочки за него все выполняют. Но зарплату-то он им не отдает.
- Ты начальник. Ты и гоняй.
- Бестолку, все как об стенку горох. Ему и говоришь, и внушаешь, и ногами топаешь, покивал, и опять только видимость работы.
К дисциплинарной ответственности привлеки.
Собрали все Васины проходы через проходную, каждый день на 1-2 минуты раньше он «вылетал» на волю. Попросили объяснительную, Вася и написал:
- Мы за компьютером работаем, вот я от него на отдых, предусмотренный законом, и отходил, на 15 минут.
Все равно объявили замечание:
- Ты не просто проходил, ты покидал территорию предприятия.
- И что тут за одну минуту случилось? Все так выходят на обед.
Вася подал заявление в суд, чтобы оспорить это замечание. Пока назначали дело, встало производство. Вася забыл заказать технический газ для работы, и все встало. Девочек вызвали «на ковер» к начальству, но те сразу сказал: заявка – у Васи, он отрабатывает. Мы за него не работаем, и не отслеживаем его работу. Он же за нас нашу не делает. У него всего 2-3 заявки, а у нас в десятки раз больше.
- Могли бы просто помочь, проконтролировать.
- А зарплату свою он нам за это отдаст? Как премировать, так всем поровну, а как что – мы за него делать должны. Издавайте приказ, вводите доплату «за помощь Васе».
Начальство вытерло лоб, на ковер к директору его вызвали. Тот сказал:
- Своего бестолкового в два дня, чтобы уволил. Понаберут в стратегически важные места блатных, потом предприятие встает.
Васю уволили, по статье. Тот сразу подал второе заявление в суд о восстановлении на работе.
Суд объединил два заявления в одно дело, и сказал:
- Нет, ну выходил на 1—2 минуты раньше. А какой ущерб это предприятию нанесло? Никакого – замечание отменить.
По поводу увольнения тоже не согласны.
….суд первой инстанции принял во внимание, что в данном приказе не указаны основания его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, не указано в чем конкретно выразилась вина истца, а также какие конкретно служебные обязанности выполнены им ненадлежащим образом либо какие конкретно пункты трудового распорядка нарушены, в нем не указан временной промежуток, в течение которого истцом было допущено нарушение трудовых обязанностей, в связи с чем суду фактически невозможно проверить за что наказан истец, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, невозможно установить дату совершенных им проступков.
Нет, предприятие обжаловало это решение суда, но ничего не добилось.
Так что Васю восстановили на работе, доначислили зарплату за период вынужденного прогула, но в кабинет не пустили. Подписали документы о рабочем месте, и посадили в пустой кабинет, без компьютера.
- Ну и ладно, буду просто сидеть за зарплату, хмыкнул Вася. Пошел на обед пораньше. Но пропуск был заблокирован, выйти он смог ровно в установленное для обеда время.
Вася заходил в кабинет к коллегам, но был изгнан:
- Иди, Вася, нам работать надо, а ты тут мешаешь.
Скучно Васе, увольняться не хочется, но родственник предложил:
- Есть работа в маленькой конторке, или, пиши заявление. Зарплата чуть меньше, но уже и нет такой ответственности.
Ушел Вася сам, написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
Источник: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024