В перечень предлагается добавить в том числе новые критерии, которые могут указывать на использование работодателем практики серых зарплат и самозанятых
Власти предложили расширить перечень индикаторов риска, которые сигнализируют о возможных нарушениях обязательных требований в сфере трудового права.
По данным РБК, к нему предлагают добавить новые критерии, указывающие на выплату работодателем серых зарплат, а также на устройство самозанятых в качестве фактических работников.
В Минэкономразвития отметили, что риск-ориентированный подход смещает вектор контроля с наказаний за нарушения на их профилактику. Портал BFM Кубань обратился к экспертам, чтобы выяснить, как инициатива повлияет на самозанятых и насколько она необходима.
Эксперт Комитета по малому и среднему предпринимательству Госдумы, вице-председатель Краснодарского краевого отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Мурат Дударев считает, что инициатива ухудшит бизнес-климат в стране.
Мурат Дударев
Эксперт Комитета по малому и среднему предпринимательству госдумы, вице-председатель Краснодарского краевого отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
«Я против расширения перечня оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки, в том числе для выявления зарплат в конвертах и перевода сотрудников в самозанятые. Во-первых, это не то, что закручивание гаек бизнесу. Это кардинальный сдвиг от вектора той политики, которая была принята в государстве и направлена на свободу предпринимательства и ограждение его от чрезмерного административного давления. Это повлечет за собой ухудшение предпринимательских настроений и бизнес-климата в стране. Ведь вопрос зарплат в конвертах – это не новая проблема. Об этом говорится годами и уже, наверное, десятилетиями. Институт самозанятых вводило само государство. Главной его целью был вывод из тени экономически активных граждан. Другое дело, что компании хитрят, переводя на самозанятых своих сотрудников. Это неправильно, ведь фактически зависимость от работодателя и трудовое подчинение остается при отсутствии прав, гарантированных трудовым законодательством».
Член Общественного совета при УФНС России по Краснодарскому краю руководитель бухгалтерской компании «КубаньПартнер» Вера Сиренко полагает, что инициатива внесет ясность в трудовые взаимоотношения.
Вера Сиренко
Член Общественного совета при УФНС России по Краснодарскому краю, руководитель бухгалтерской компании «Кубань Партнер»
«Я провожу много семинаров для самозанятых и понимаю, что большая их часть платит все налоги. Действительно, их суть взаимодействия с клиентами, то есть это предпринимательское, а не подмена трудовых отношений. Однако схемы с самозанятыми в основном применяют крупные компании. То есть это агрегаторы, какие-то сферы, в которых работают много работников. Ну, и здесь их уже вполне успешно контролируют. То есть как раз таки этот контроль идет потому, что вымывается, уменьшается фонд оплаты труда, например, или численность сотрудников. И при этом тут же производятся активные расчеты с самозанятыми. Все прекрасно понимают, что происходит. На место старых работников, уволенных, принимаются уже не работники, а оформляют самозанятость. Также, когда самозанятость оформляют прямо перед началом работы с какой-то компанией. Вообще, инициатива, в принципе, то есть она, с одной стороны, неплоха. С другой стороны, понятно желание предпринимателей или компаний, то есть, работать самозанятыми, чем нанимать работников. То есть, это касается не только сумм по налогам. На самом деле у нас очень сложное трудовое законодательство. В то же самое время, то есть, если, конечно, эта инициатива будет вносить большую ясность вот в такие взаимоотношения».
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова отметила, что органам власти нужно усилить контроль за зарплатами в конвертах.
Екатерина Никифорова
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг
«Количество неформально работающих россиян увеличилось за 2023 год на 0,5 млн человек. И эти цифры продолжают расти. Нужно различать теневой сектор и неформальный. И к неформальному относятся те же самозанятые. Тенденции на увеличение числа неформально занятых служат предвестником сокращений налоговых поступлений в бюджет и соответственно снижения социальной защищенности работников. При этом она позволяет работодателям в период неопределенности снижать расходы на оплату труда сотрудников. Граждане же получают дополнительный источник дохода. И, безусловно, что в этой ситуации госорганам важно усилить контроль за серыми зарплатами и самозанятыми. И это, собственно говоря, совершенно ожидаемая ситуация».
В 2022 году ФНС предупреждала, что нельзя подменять трудовые отношения работодателя и работника фиктивным договором с самозанятым в целях налоговой экономии.