Невозможность карьерного роста, не сработались с начальством, просто нет знаний выполнять свои профессиональные обязанности. Причина увольнения у каждого гражданина своя, но основным моментом в этом процессе является полное соблюдение прав работника. Все нормы расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом кодексе РФ.
Существует несколько видов увольнения работника со своей работы. Ну, во-первых, увольнение происходит по соглашению сторон, при этом у всех отсутствуют какие-либо претензии друг к другу. Во-вторых, в случае когда работник был нанят на определенный срок и этот срок истек. В-третьих, гражданин увольняется по собственному желанию. В-четвертых, работодатель становится инициатором расторжения трудовых отношений.
Датой увольнения будет считаться та дата, которая указана либо в заявлении по собственному желанию, либо в соглашении сторон, либо дата, которой истек срок трудового договора, даже если эта дата приходится на тот период, когда работник находится на лечении по листу нетрудоспособности. Исключением являются случаи увольнения по инициативе работодателя (трудовые отношения прекращаются следующим днем после закрытия больничного листа).
В день увольнения работника производится выплата выходного пособия. Существует несколько видов выходного пособия (при ликвидации организации либо просто при увольнении), ну и соответственно выплачиваемые суммы тоже будут разные.
Кстати, прекращение трудовых взаимоотношений является правомерным, если соблюдены одновременно три условия:
- действие трудового договора прекращено
- основания увольнения являются законными, согласно законодательству, и соответствуют фактическим обстоятельствам
- ну и плюс ко всему все документы должны быть оформлены верно, в соответствии законам РФ.
По поводу отработки в законе ничего не сказано, такого понятия вообще не существует. Необходимо только соблюдать сроки подачи заявления на увольнение. Работодателя необходимо предупредить не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудовых отношений. Такой срок может быть уменьшен, если работник находится на испытательном сроке или если работника принимали на работу временно.
Если работодатель был инициатором увольнения, то он обязан предупредить своего работника за месяц до данной процедуры. Обращаем внимание на то, что все предупреждения должны производится в письменном виде с указанием всех дат.
Также можно расторгнуть трудовые отношении без соблюдений сроков предупреждений. Таковыми случаями являются:
- наличие взаимного соглашения сторон трудовых отношений
- выход на пенсию
- призыв на военную службу
- беременность
- зачисление в образовательное учреждение для учебы
- работник воспитывает малолетнего ребенка
- у работника есть ребенок-инвалид.
В этих случаях заявление может быть написано за три дня до увольнения. Также за три дня до увольнения работодатель может предупредить сотрудника в случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке и результаты этого испытания являются неудовлетворительными. Если во время испытательного срока работник понимает, что не сможет работать на данной работе (по любой причине), он также может написать заявление об увольнении за также за три дня до предполагаемой даты.
Так что помните, что трудовое законодательство стоит на защите прав работника. В случае неправомерного увольнения по судебному решению работодатель будет обязан выплатить среднюю зарплату за каждый день вынужденного простоя.