Эх, как же хочется... нет, не в отпуск, а на пенсию — маленькую такую пенсию! Мы не сошли с ума. Вместе с «тихими отпусками», «громкими» и «голыми» увольнениями молодые люди вводят тренд на мини-пенсии — регулярные значительные перерывы между работами.
Рассказываем, как появились мини-пенсии, почему они популярны у зумеров, какие подводные камни могут быть у этого формата отдыха от работы и что о нем думают эксперты, с которыми поговорил Forbes Young.
Тихие, голые, громкие, пенсионные
Пандемия коронавируса и удаленка привели к появлению тренда на «тихие отпуска». Миллениалы и зумеры стали без предупреждения работодателя уезжать, например, на море и подключаться к созвонам прямо с пляжа.
Не так давно среди зумеров стал набирать обороты еще один тренд — «голые увольнения». Молодые люди все чаще уходят из компании одним днем в никуда — не имея других предложений о работе и «подушки безопасности». Они демонстрируют увольнения в соцсетях и празднуют, радуясь переменам. Такой подход — с рассказами во всеуслышание — еще называют «громкими увольнениями».
Теперь же среди 20-летних все популярнее становятся мини-пенсии, пишет издание The Cut. Тенденция, которая, кажется, объединила в себе и «тихие отпуска», и «голые» и «громкие» увольнения, предполагает регулярные значительные перерывы в работе и между работами. Они могут длиться несколько месяцев и даже лет.
Как появились мини-пенсии
Концепция регулярных перерывов в работе не нова, замечает The Cut. Например, в академической среде так называемые творческие отпуска — обычное явление.
В 2010-х корпорации, особенно западные, друг за другом вводили саббатикалы — программы долгосрочных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Компаниям выгоднее отправить ценного сотрудника отдохнуть, но при этом сохранить его, и некоторые работники этим пользовались.
Термин «мини-пенсия» впервые использовал Тимоти Феррис в 2007 году в своей книге «Как работать по 4 часа в день и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть». Но многие идеи оттуда нереалистичны, да и устарели за 17 лет.
Почему же о мини-пенсиях заговорили снова? Как пишет The Cut, новое дыхание концепции дал TikTok, где в последнее время завирусились видео молодых людей о том, как они решают взять перерыв от работы и не хотят откладывать отдых до пенсионного возраста.
Кто и как уходит на мини-пенсии
Одна из пользовательниц TikTok, которая работает учителем, поделилась своим недавним решением: поработать три года, а потом взять отпуск на год. Она уже начала копить деньги на свою мини-пенсию на сберегательном счете. Другой пользователь рассказал, что решил брать годичный отпуск на каждый пятый год работы, и это изменило его жизнь.
20-летняя инженер из Лондона Адама признается, что уже несколько раз уходила на мини-пенсию и планирует продолжать.
«Вместо того, чтобы ждать, пока вам исполнится 60–70 лет, чтобы попутешествовать или попробовать заняться хобби…вы занимаетесь этим, пока вы молоды, энергичны и здоровы», — объясняет она ход своих мыслей.
Морган Саннер, 27-летняя сотрудница отдела кадров американской автомобильной компании, задумалась о мини-пенсиях после того, как впервые съездила за границу. Она поняла, что с учетом ограниченного количества отпускных дней в году и плотного графика не сможет уезжать за рубеж, скажем, на несколько недель. И стала изучать, как проблему решают ее сверстники.
«Я увидела, что большие перерывы в работе или между работами делают многие молодые люди», — делится она. По словам Саннер, зумеры называют это по-разному: взрослый gap year (год перерыва), саббатикал или мини-пенсия. И используют время для путешествий, работы над захватывающими проектами или же просто отдыха.
Саннер считает, что зумеры в целом менее традиционно смотрят на рабочую занятость: «Например, мы гораздо чаще, чем предыдущие поколения, фрилансим или работаем проектно». Она надеется, что по мере того, как доля зумеров-сотрудников будет расти, мини-пенсии станут нормой.
В чем причины тренда
В том, что у зумеров свои взгляды на карьеру, с Саннер согласны эксперты, с которыми поговорил Forbes Young. По их мнению, зумеры с легкостью меняют работу и не боятся потерять ее, поэтому без проблем могут делать длительные перерывы в занятости.
«Молодые люди сейчас чувствуют свою высокую востребованность на рынке труда, а необходимости быть трудоголиками у них нет», — заключает основательница рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко.
Глава департамента «Развитие лидерства» компании по подбору руководителей Ward Howell Андрей Рубан считает, что у растущей популярности «мини-отпусков» может быть еще две причины — как никогда большой выбор, чем занять свободное время, и осложнившаяся профориентация:
«Появилось разнообразие профессий и детальные ответвления в них. Молодые люди много что пробуют. На поиск себя в том числе уходят подобные отпуска».
У тренда есть и психологическое объяснение. Психолог Анастасия Макарова считает, что у современной молодежи на первом месте «хочу», а не «надо». И дело тут не в ярлыках вроде СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивности), инфантильности и низкого уровня ответственности, которые периодически приписывают зумерам, подчеркивает она.
По словам Макаровой, ценность рабочего места и стабильной зарплаты уже никогда не будет для представителей этого поколения превыше собственной свободы: они хотят жить, и для них ценны эмоции и впечатления.
«Девиз современной молодежи — делать, что любишь, и любить то, что делаешь», — заключает Макарова.
Слова экспертов находят отражение в истории 20-летней студентки Полины (предпочла не называть фамилию). В беседе Forbes Young она рассказывает, что всегда, устраиваясь на работу, знала, что может уволиться в любой момент. Девушка строит карьеру в сфере медиа, но пока не задерживалась ни в одной компании дольше чем на четыре месяца.
«Я начинала с фриланса, брала проектные задачи, выполняла их, получала оплату и забывала о работе», — делится Полина. Она признается, что не представляет свою занятость как офисную работу с графиком 5/2 и предпочитает увольняться, если что-то не устраивает или не остается времени на спорт и встречи с друзьями. Длительные перерывы между работами Полина тоже считает нормой.
«При этом моя позиция — не в отказе от работы в принципе, а в том, что она должна быть комфортной и не занимать все свободное время», — уточняет она.
«Подводные камни» мини-пенсий
Рубан констатирует: на образ жизни, предполагающий мини-пенсии, нужны деньги, а для этого надо работать. Но как зумеры решают денежный вопрос?
Героиня материала The Cut Морган Саннер, например, задумала для начала создать резервный фонд — запас денег на крайний случай, которого хватит на год жизни без работы. И только после этого она будет копить на активности во время самой мини-пенсии. Другая героиня, 26-летняя Бриттани Фоли, тоже говорит, что в течение шести месяцев откладывала деньги и экономила, чтобы потом на год уйти на «пенсию».
Часто длительные перерывы между работами доступны зумерам благодаря поддержке родителей, считает гендиректор компании TenHunter Мария Лобанова. Это подтверждает пример Полины. Она признается, что она рассчитывает на «подушку безопасности», которую сформировали родители, когда она только поступала в вуз.Тем не менее девушка тоже копит, чтобы лишний раз не тратить «подушку» во время отпусков.
Еще один нюанс — в том, как на частую смену работы и длительные перерывы смотрят компании. Старший консультант кадрового агентства UTEAM Ольга Сапоженкова отмечает, что работодатели в целом лояльны к начинающим специалистам и уже свыклись как минимум с их карьерной мобильностью: «Это воспринимается как нормальное явление».
Рубан, напротив, считает, что если рекрутер увидит в резюме кандидата работу в течение нескольких месяцев, а после — перерыв на несколько месяцев, то скорее всего предпочтет ему другого соискателя, который трудился без остановки. «Подпорченное постоянными перерывами резюме денег не принесет», — уверен он.
Сами зумеры, впрочем, верят, что регулярные перерывы и смена работы могут быть даже преимуществом. «Мы должны иметь возможность донести до менеджера по найму: «Эй, я потратила это время на то, чтобы переориентироваться, и теперь я возвращаюсь с большей энергией, точно зная, чем я хочу заниматься», — заявляет 28-летняя программный менеджер из Северной Каролины Кара Николь.
#работа @forbes_young