Ежегодный отпуск -это временное освобождение сотрудника от работы с сохранением его должности, минимальное количество дней ежегодного отпуска 28 дней.
Отдельные категории граждан могут рассчитывать на удлиненный отпуск, например: инвалиды — 30 дней, педагоги — 56 дней, госслужащие — 30 дней;
Отпуск положен всем сотрудникам ежегодно, работающим по трудовому договору, непредоставления отпуска в течение 2 лет, является нарушением.
Отпуск в силу части первой ст. 125 ТК РФ может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче, чем 14 календарных дней. Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководством.
Именно по согласованию, то есть при совпадении желаний работодателя и работника. Если работодатель не готов делить отпуск работника на части, то предоставляет его целиком.
Но чаще всего, этой статьей пользуются именно работодатели, причем не пользуются, а категорически настаивают, и ставят перед фактом, что в их организации отпуск делится, а если вы как работник, не готовы делить свой законный отпуск, то идите мимо.
Так было при моей работе в Сбермаркете, ныне это если верить рекламе Купер, так было на собеседовании в кол центр Билайн и плевать они хотели на закон, "А у нас так!"- это я услышала на собеседовании в Билайн, после чего, я дальше уже и не стала вести диалог, а просто попрощалась.
В Сбермаркете пытались сделать из нас дураков кидая скрин на статью о возможности деления отпуска по соглашению сторон, при этом игнорируя, что например, я такого согласия не давала.
Часто такое слышу от работников банковской сферы.
Очень обидно, что в принципе хорошее начинание наших законотворцев, настолько исказили некоторые работодатели, что лучше бы они этого не принимали.
А ведь они прекрасно знают, что условие об обязательности разделения отпуска на части в силу статей 8 и 9 ТК РФ не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре, так как оно ограничивает права работников, но кто бы с этими правами считался еще.
Кстати в Билайне повесила презентация по заработной плате работников кол центра на удаленке, вы можете получать 54 тыс, если окромя своей ставки будите брать подработки и если у вас будут ночные смены и если ласты не склеете от такой нагрузки. И еще из этих 54 нужно 13% налога вычесть, при этом вы работаете со своего ПК, со своей гарнитурой, но хоть интернет вроде как готовы оплачивать.
А по факту оклад 30.000 -13% =26.100, да и премия 9000-13%=7.830, при чем не всегда вы сможете достичь показателей, для 100% премии и частенько она будет ниже этих 7.830. Есть кстати, возможность подработка, но *2, только на ваши нерабочие дни действует, а если вы решили задержаться на пару часиков после рабочей смены, то *1 коэффициент.
Это я все к чему, а к тому, что накипело, почему работников настолько не уважают и не соблюдают их права и по ощущениям дураками считают всех кроме себя? Вопрос риторический, но все же почему?