А вы верите, что у вас есть базовые настройки? Рассказываю как понять свои сильные и слабые стороны и как внешние факторы мешают пониманию себя.
Приветствую, любители смыслов и ясности. Сегодня поговорим про сильные и старые стороны людей. Можно ли как-то лучше понять свои таланты, чтобы не ошибиться в этом.
В этой статье я немного затрону тему соционики и определения психотипа человека. Безусловно у большинства она вызывает скепсис, но от скепсиса в проигрыше только скептик. Ваше право лишать себя знаний об устройстве людей, а соответственно и вас.
Опыт крупных компаний
Многие считают, что человек рождается как белый лист и из него можно вырастить кого угодно. В то же время более 80% компаний из списка Fortune 500 в США и более 75% компаний из списка Times Top 100 в Великобритании применяют психометрические тесты в своих процессах отбора и оценки сотрудников. То есть определяют психотип сотрудников при приеме на работу, либо когда те уже закрепились в компании.
Подчеркну, что это успешные компании, которые зарабатывают огромные деньги. Вряд ли они буду применять то, что им вредит. Возможно их успех во многом обусловлен таким подходом к сотрудникам?! Что им это дает: люди занимаются только тем, для чего идеально подходят; люди не делают то, от чего выгорают; все друг друга дополняют и действительно работают в команде. Такой подход позволяет поддерживать высокий уровень продуктивности и мотивации среди сотрудников. Попробуйте в футболе вратаря поставить в нападение, а нападающего на ворота. Результат очевиден.
Только такой подход дает возможность компаниям масштабироваться и стать действительно эффективными. Не все можно решить просто постоянным увеличением штата сотрудников, нужно чтобы ключевые фигуры были на своих местах. Безусловно есть люди, которые хорошо себя понимают, но их очень мало. А теперь поймите, что компаниям нужны тысячи таких людей. Тут безусловно нужна помощь.
Базовые установки
Все рождаются с определенным набором базовых установок, которые не меняются в течение жизни. Про это в свое время писал Юнг и на основе его теорий появились разные виды систем психологического тестирования. Например, MBTI или наука соционика.
Именно эти базовые настройки во многом определяют ваши сильные и слабые стороны. Например, вы сильны в аналитике или продажах. Вы стрессоустойчивы или нет. У вас будет склонность к спокойствию или наоборот вы будете постоянно куда-то стремиться. Это можно заметить еще до рождения. Одни дети в животе практически не толкаются и не проявляют особой активности, а другие уже там устраивают дискотеку и игру на барабане. В жизни потом эта тенденция сохраняется.
Безусловно многое накручивается сверху при взрослении и воспитании и это сильно мешает потом в жизни, но фундамент никуда не девается. В этом контексте быть собой значит следующее. Человеку, рожденному спокойным, не нужно пытаться стать активным, везде успевать и во всем участвовать. А активному не нужно пытаться усидеть за книгами, когда хочется играть в футбол с пацанами.
Что мешает понимать себя
Чтобы лучше понять, как можно выявить свои сильные и слабые стороны, сначала покажу, что в этом может мешать. Если вы сейчас на 100% уверены, что хорошо понимаете себя, то уверяю вас, что вы заблуждаетесь. Это практически невозможно, а причины этого следующие:
● Дети рождаются идеальными версиями себя, но не могут этого осознать. А большинство родителей не позволяют им быть собой. Не потому что они плохие или желают зла, просто они по-другому не умеют, их этому не учили. А вырастая, дети забывают, что изначально вели себя по-другому и им запретили естественно проявляться.
● Дальше ограничения накладывает социум. Обществу нужны не индивидуальности, а удобные люди. Отсюда навязываемые нормы морали, религия и прочее. Все это у нас формируется в виде ложных и ограничивающих убеждений, которые не дают быть собой.
● Многих из нас учили, что надо уметь все делать хорошо. И мы поверили в это. Но на самом деле узкая специализация гораздо лучше. Обучение должно быть направлено на развитие сильных сторон, а не на устранение слабостей.
● Также со временем у нас формируются привычки. Если вас спросить: “вам нравится это делать или вы просто привыкли?” То ответить будет очень тяжело.
Таким образом за годы жизни вы были сформированы во многом внешними силами и обстоятельствами. И размотать этот клубок, чтобы докопаться до вас настоящего, очень сложно.
Как же выявить свои слабые и сильные стороны
- Начать отслеживать, что вам дается легко, а что тяжело. Делегируйте то, что вам не хочется делать, и проследите эффект.
- Поработать со своими убеждениями. Они действительно ваши? Откуда они у вас? Они приводят вас к росту или приближают к вашей цели?
- Вспомнить, что вас радовало в детстве, но потом вы себе запретили. Попробуйте дать себе это снова.
Начните с пунктов, которые я привел выше. Вы долго становились тем, кто вы есть сейчас. Соответственно нужно много времени, чтобы разобраться, что из этого действительно про вас. Это длинный путь, на который мало кто готов пойти. Но если вы действительно хотите добиться большего, если вы ощущаете, что вы рождены для большего, то вам необходимо пройти этот путь.
Эта тема очень обширная и интересная. И по ней я много рассказываю в своем телеграм-канале.
