Дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году), комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно). Для постоянной дистанционной работы требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В случае оформления комбинированной дистанционной работы на старте работы в трудовой договор включают соответствующее условие. Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, то это корректируется заключением дополнительного соглашения. «В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда», – рассказали в ведомстве. Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок. Временная дистанционная работа оформляется на любой срок до 6 месяцев и не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.