Компания увольняла пожилых сотрудников, заманивая их в ловушки

Китайскую компанию обвинили в применении схемы, позволявшей ей избавляться от пожилых сотрудников без выплаты им полагающейся компенсации. Работников специально заманивали в компрометирующие ситуации, которые затем использовали как повод для увольнения.

В скандал угодил проектный институт CITIC, расположенный в городе Ухань. Местные СМИ сообщают, что автором идеи стал один из топ-менеджеров организации. Ее использовали для увольнения пожилых высокооплачиваемых сотрудников с действующими трудовыми договорами. Досрочное прекращение отношений с работодателем требовало бы выплаты последним серьезной компенсации. Однако в случае, если работник совершал компрометирующий проступок, контракт мог быть расторгнут без дополнительных выплат.

Под предлогом «отдыха после работы» жертв заманивали в ночные клубы, где происходило все то, что может происходить в такого рода заведениях. Среди прочего называются азартные игры и общение с молодыми девушками. После получения необходимого компромата CITIC увольнял ставшего обузой сотрудника и нанимал на его место молодого специалиста с куда меньшей зарплатой. Сообщается, что в общей сложности схему применили примерно к двумстам работникам института.