С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - закон "О занятости населения в РФ").
Пунктом 1 статьи 69 нового закона "О занятости населения в РФ" с 1 января 2024 года признана утратившей силу статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая предусматривала обязанность для работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышала 25 человек, размещать на единой цифровой платформе информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
В новом законе "О занятости населения в РФ" в пункте 1 статьи 53 устанавливается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении. Согласно пункту 2 статьи 53 закона "О занятости населения в РФ" указанная информация подлежит размещению работодателями на единой цифровой платформе.
Таким образом, с 1 января 2024 года в соответствии с действующим законодательством о занятости населения все работодатели актуальную информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении, обязаны размещать в личном кабинете работодателя "Общероссийской базы вакансий" единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Форма предоставления указанной информации утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости", вступившим в силу с 01 сентября 2024 года.
Срок предоставления информации установлен пунктом 6 статьи 53 закона "О занятости населения в РФ":
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений
Работодатели, не размещающие актуальную информацию, могут быть привлечены к административной ответственности. Статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление сведений (информации) для юридических лиц установлен штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей.