Работодатель мечты у каждого свой. Однако любой человек, являющийся наемным работником, хочет официального трудоустройства, своевременной выплаты заработной платы, стабильной работы компании и выстроенной корпоративной культуры.
При поиске работы соискатели часто сталкиваются с обещаниями работодателей о комфортной психологической обстановке, слаженном коллективе, регулярных выплатах премий, полном соцпакете и ДМС. Однако, как показывает практика, обещания могут быть далеки от реальности. Поэтому важно уметь распознать надежность работодателя еще до подписания договора о трудоустройстве.
Рассмотрим, на что необходимо обратить особое внимание.
Первый шаг в проверке работодателя – изучение его веб-сайта. Надежные компании обычно имеют профессионально оформленный сайт с актуальной информацией. Обратите внимание на дату последнего обновления, например, новостного блога. Если на сайте ничего не публиковалось долгое время, это может быть сигналом о том, что компания неактивно ведет свою деятельность, а значит, можно усомниться в ее надежности как работодателя.
Убедитесь, что на сайте указаны реальные контактные данные, включая адрес, телефон и электронную почту. Попробуйте связаться с потенциальным работодателем, чтобы проверить, насколько быстро, вежливо и качественно отвечают менеджеры.
Отзывы сотрудников – один из лучших способов узнать о реальной атмосфере в рабочем коллективе. В интернете много сайтов-отзовиков с комментариями о компаниях за несколько лет. Если вы даже решите трудоустроиться к работодателю с сомнительными отзывами, по крайней мере, будете знать, чего ожидать. Однако обратите внимание на общую тенденцию. Если большинство отзывов негативные, скорее всего, это тревожный знак, и с таким работодателем лучше не связываться.
Изучите социальные сети. Информация о компании в соцсетях дает представление о корпоративной культуре и отношениях внутри коллектива. Надежные работодатели обычно активно ведут свои аккаунты и публикуют новости о корпоративных мероприятиях, достижениях сотрудников и других событиях. Обратите внимание на взаимодействие с подписчиками, как оперативно администраторы отвечают на комментарии и вопросы пользователей. Все это свидетельствует о том, насколько в компании ценят сотрудников и клиентов.
Не будет лишним проверить потенциального работодателя на финансовую стабильность. Данные доступны в открытых источниках в интернете. На сайте судебных приставов легко проверить наличие долгов или исполнительных производств у юрлица. Если у компании есть задолженности по зарплате или налогам, трудоустраиваться в такую организацию не стоит.
Условия на время испытательного срока, которые предлагает работодатель, еще один знак, насколько компания надежная. Если предполагается неоплачиваемая стажировка или пониженная ставка на этот период, то это признак недобросовестного подхода к взаимодействию с сотрудниками. Работодатель обязан оплачивать труд, даже если человек находится на испытательном сроке.
С помощью вышеперечисленных шагов вы сможете избежать неприятных ситуаций и найти надежного работодателя, который обеспечит комфортные условия труда в стабильно развивающейся компании.
Искать работу удобно на портале «Работа России».
«Работа России» – единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Через портал можно получать услуги службы занятости в электронном виде, размещать резюме, вакансии, вести электронный кадровый документооборот и многое другое. «Работа России» – это крупнейшая база вакансий и резюме. В настоящее время на портале представлено порядка 1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.