Коммерческий опыт в тестировании - это то, чего всем начинающим тестировщикам так не хватает, и то, что так сложно получить, когда у тебя изначально нет коммерческого опыта.
Что же делать? Это действительно проблема, ведь среди тысяч обучающихся на курсах тестирования есть действительно толковые ребята, которые хотят учиться и развиваться, но у них так мало шансов пройти эту мясорубку при отборе джунов без опыта, что их запал в конце концов пропадает и они уходят из айти, так и не начав. А тем временем тестировщиков в грейде мидл и синьор реально на рынке не хватает и, если сейчас джуны не смогут преодолеть этот барьер в первый коммерческий опыт, то далее ситуция будет только усугубляться.
Я понимаю, что экономическая ситуация в стране и мире не позволяет компаниям растрачиваться на обучение джунов, - все хотят готовых специалистов прямо сейчас, чтобы они решили их проблемы сегодня. Горизонт планирования снижается не только у людей, но и у компаний.
Мой опыт
Для начала расскажу, как это было у меня. Мое обучение в Geek brains стартануло в декабре 2021г., а в феврале 2022г. я увидела на hh.ru вакансию "асессор" в Яндекс. Размещена она была в разных городах. В вакансии было указано, что суть работы - функциональное тестирование, заведение баг-репортов, написание тест-кейсов. Удаленка, подработка. Требовались знание теории тестирование, умение писать тест-кейсы и заводить баг-репорты, а также наличие личного компьютера и стабильного интернета. Откликнуться можно было без резюме.
Я откликнулась. Мне прислали ссылку на анкету и тестовое задание. В тестовом вроде были тест-кейсы по тестированию яндекс почты, нужно было протестировать и завести баг-репорты, если где-то не соответствовал ожидаемый результат.
Все было максимально просто, думаю, проверялась внимательность и умение составлять понятные баг-репорты с правильно заполненными полями.
Через несколько дней мне пришел ответ, что я прошла тестирование и меня готовы оформить и подключить к платформе, где будут появляться тестраны, которые нужно будет проходить. Я отправила все свои документы на почту, а мне прислали договор. Это был договор ГПХ, никаких конкретных условий оплаты там не было, так как оплата начислялась за каждое задание отдельно и все, что накопливалось, выплачивалось в конце месяца за вычетом подоходного налога. Договор я подписала в электронном виде.
Наконец меня подключили к платформе.
Первые пару дней мне нужно было пройти обучающие задания по правилам и регламентам компании и пользованию разными инструментами тип чарлиз прокси, прописыванию разных доменов, настроек в компьютере и в мобилке. Все это было в начале очень сложно и непонятно, особенно когда вообще не особо понимаешь, что ты делаешь и сколько тебе заплатят в конечном итоге.
После прохождения обучения на платформе стали появляться задания. Стоимость заданий была типа 50-200р.
Задания были доступны всем асессорам, поэтому кто первый схватил - того и тапки. Сами задания представляли собой набор тест-кейсов (от 4 до 20) по какому-либо продукту яндекс, как правило, это были мобильные приложения. Перед началом тестирования, как правило, нужно было скачать приложение, установить, выполнить все предусловия и только потом тестировать. Если было что-то непонятно (а это было часто), никакого чата у меня не было, только форма обратной связи с поддержкой, которая могла не очень быстро отвечать. А задания были ограничены по времени, и, если я не успевала, мне приходилось от них отказываться, чтобы не испортить свой рейтинг. Завести баг там было тоже не так быстро: нужно было приложить и видео, и скрины, и логи, полностью описать окружение, шаги, ожидаемый и фактический результаты. В общем в первые 2 недели я заработала около 3т. Да, я не каждый день туда заходила, но все равно очевидно было, что времени я трачу на это несоизмеримо больше, чем зарабатываю. Но я продержала свой договор с ними 8 месяцев и, только когда я уже больше месяца не заходила на платформу, они расторгли его.
Никакой записи в трудовую, естественно, не было. Но потраченные часы были не впустую. Какие-то вещи я поняла, в каких-то технических деталях разобралась. Увидела, как пишутся сложные тест-кейсы в коммерческих проектах, научилась работать с инструкциями и гуглить сложные технические вещи. Я увидела, какие требования могут быть к написанию баг-репортов. И хотя в чатике junior тестировщиков, в котором я состояла, говорили, что это не опыт, а полная лажа и это не прокатит, я все равно указала его в резюме, и моя первая полноценнная работа была уже на вакансии тестировщик с опытом от года.
Конечно, такую вакансию еще надо найти, но тогда 2 года назад я слышала, что многие пробовали так работать и даже что-то зарабатывали. Вывод: не откидывать любые вакансии с подобным описанием.
Как получить коммерческий опыт
1. Стажировки, подработки - все, что подходит вам территориально, надо пробовать. Кстати, недавно увидела стажировку у Aston по java automaton. Я даже откликнулась. Они готовы были предложить обучение, стажировку и последующее трудоустройство в штат. Но договор предложили подписать сразу на 18 месяцев, которые я обязана буду у них отработать, причем, не на самой высокой зарплате. Я отказалась, так как не готова тратить столько времени сейчас, когда я уже имею неплохой коммерческий опыт и могу претендовать на большие деньги, но, будь я на старте карьеры, возможно, согласилась бы.
2. Коммерческая практика на курсах. Сейчас все больше курсов предлагают коммерческую практику у партнеров прямо в курсе. Поэтому на этапе выбора курсов обратите на это внимание. Это, конечно, удлинит ваше обучение, но получение коммерческого опыта даже таким путем будет неоспоримым плюсом.
3. Коммерческая практика у блогеров -тестировщиков. Я подписана на разных тестировщиков, которые ведут блог или даже продают свое обучение или наставничество. Так вот у некоторых из них есть коммерческая практика, то есть у них есть коллаборация с какими-то проектами, компаниями, стартапами.
На мой взгляд - это неплохая возможность что-то попробовать своими руками, так сказать, в бою.
4. Приврать в резюме. На крайний случай, если вы действительно много знаете и уверены в себе, чуть-чуть в резюме можно приврать. Ну типа учебную практику заменить на коммерческую или вместо 3 месяцев поставить 6.
Этот вариант подойдет не всем, но, если вы чувствуете, что на позицию junior тестировщика вы реально знаете и умеете все, что написано в ваканции, и вам не хватает только 6 месяцев коммерческого опыта, можно его смело приписать.