Совет директоров решил выплатить гендиректору при увольнении 200 млн. 880 тыс. рублей. Но это не понравилось акционерам. Рассказываем, что решил Верховный суд.
❓В чём суть
🎤 Стороны дела: истцы — два акционера и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, ответчик — ОАО «Ростелеком». Плюс в качестве третьей стороны был привлечён сам бывший руководитель, который получил «золотую» компенсацию при расторжении трудового договора.
Арбитражный суд первой инстанции иск поддержал и апелляционный тоже. А вот в третьей инстанции ответчикам повезло — Арбитражный суд Северо-Западного округа решения нижестоящих судов отменил.
Тогда истцы подали кассационную жалобу в Верховный суд. И судебная коллегия по экономическим спорам её поддержала.
💬 Какие выводы сделал Верховный суд и почему
По мнению суда, назначая компенсацию, совет директоров должен был, с одной стороны, снизить негативные последствия досрочного расторжения трудового договора с руководителем. А с другой, — учитывать интересы акционеров, чьи права явно нарушались необоснованно высокой компенсацией.
По факту совет директоров рассчитал компенсацию не из размеров средней зарплаты руководителя, а по максимальной вилке всех возможных вознаграждений, которые он получал. При этом суды первых инстанций установили, что до 100% показателей результаты не доходили.
И если совет директоров всё-таки хотел выплатить именно такую сумму, он должен был:
- учесть результаты работы уволенного руководителя;
- сделать расчёты и обосновать своё решение перед акционерам.
А потому как это сделано не было и сам трудовой договор таких компенсаций не предполагал, Верховный суд иск удовлетворил.
Источник: Определение ВС по делу №307-ЭС14-8853
💥 Поможем, если действия директора или решения совета директоров, нарушают ваши корпоративные права участника или акционера. Оспорим необоснованно высокие премия, несогласованные назначения и компенсируем ущерб мирно или через суд.
📌#urvista_юмор
👩⚖️ Обжалуем решение директора
💼 Услуги и сервисы для бизнеса