С сентября 2024 года в России вступают в силу новые правила расчета заработной платы, отпускных и отгулов. В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, касающиеся почасовой оплаты труда, надбавок и выплат за сверхурочную работу, сообщает PNZ.
Теперь работодатели обязаны учитывать не только фиксированную заработную плату, но и различные премии, компенсационные и стимулирующие выплаты при определении базовой ставки. Введены специальные коэффициенты для почасового труда: первые два часа оплачиваются по ставке 1,5, а последующие часы — по двойной ставке и выше.
Сотрудники получили право выбора между получением наличных за сверхурочные часы или компенсацией в виде дополнительных выходных. К компенсационным выплатам относятся условия труда с вредными факторами, особые климатические условия и выполнение дополнительных задач. Стимулирующие выплаты включают надбавки за стаж работы и премии за высокие производственные показатели.
Все указанные выплаты будут учитываться при расчете сверхурочных часов, что ожидается повысит уровень заработной платы сотрудников и увеличит размер отпускных выплат. Их расчет теперь зависит не только от средней дневной заработной платы, но и от общего годового дохода, включая премии и надбавки.
Кроме того, изменился порядок компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни: при увольнении работодатель будет компенсировать их либо финансово, либо предоставляя дополнительные выходные по выбору работника.
Также родителям детей с инвалидностью теперь разрешено раз в год брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Расчет таких отгулов будет происходить на основе среднего заработка, при этом потребуется заявление и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.