Правильно, без мобилизации экономики. А тут все ... сложно
В свете обсуждений о возможной второй волне мобилизации возникает вопрос: выдержит ли её наша экономика? Особенно если говорить о военном секторе: достаточно ли у нас производства колёсной техники, снаряжения, запчастей и многого другого?
Также стоит учесть, что китайские банки начинают соблюдать санкции, из-за чего поставки запчастей из этой страны замедляются, в том числе для беспилотников и автомобилей. Возникает вопрос: реально ли мгновенно обеспечить техникой 100–150 тысяч человек?
Не стоит ориентироваться на опыт Украины, где процесс мобилизации идёт непрерывно, а технику им предоставляет весь блок НАТО.
К тому же, повторная мобилизация, подобная той, что была в 2022 году, нанесёт удар и по гражданской экономике. Сейчас нам не хватает людей, это заметно по рынку труда и росту зарплат. Только недавно начали возвращаться уехавшие специалисты. В 2023 году реальные зарплаты (то есть без учёта инфляции) выросли на целых 8%. Власти открыто говорят, что стране не хватает около 5 миллионов работающих граждан при экономически активном населении в 75 миллионов. И любая новая мобилизация будет вычитаться из этого числа.
Мобилизация – это увеличение численности армии. Но сначала необходимо повысить объёмы производства оборонной продукции, обеспечив достаточное количество персонала и создав новые производственные линии.
Затем, постепенно, можно начинать призыв отдельных групп людей. При этом следует использовать данные, собранные Министерством цифрового развития о месте работы, военной службе и военно-учётной специальности каждого человека.
Например, в России существует около 20 тысяч частных охранных предприятий (ЧОП), в которых работают примерно 700 тысяч человек. Это значительное количество охранников – около 3% от общего числа работающих мужчин. Мы занимаем лидирующие позиции в мире по этому показателю, как и ЮАР, где уровень преступности очень высок.
Есть альтернативное решение: можно призвать пару сотен тысяч человек, а вместо них привлечь в экономику ещё пару миллионов представителей среднеазиатских республик. Это поможет решить проблему кадрового дефицита и улучшить демографическую ситуацию.
Однако важно понимать, что нет простого решения всех проблем сразу. Чтобы справиться с этой задачей, необходимо объективно оценить возможности промышленности, обеспечить постоянный приток новых кадров в армию и проводить адекватную миграционную политику.
Если не решать эту проблему, то можно столкнуться с тем, что, по оценкам экспертов, резервных фондов России хватит всего на 2–2,5 года. Ключевая ставка около 20%, и это надолго. А нам всем ещё жить в России, и хотелось бы, чтобы это было комфортно и для нас, и для наших детей.
Так или иначе, но проблему ротации и возможного дефицита личного состава придётся решать. Но, как мы уже говорили, нет какого-то волшебного решения. И не хотелось бы повторять украинские решения в России.