Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель устанавливать работающему инвалиду 2 группы сменный график работы (сутки через двое по 23 часа) при суммированном учете рабочего времени за квартал.
Ведомство напоминает, что согласно статье 23 закона о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ), работодатель обязан создать работающим у него инвалидам необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Таким образом, работодатель вправе устанавливать работающему инвалиду 2 группы сменный график работы (сутки через двое по 23 часа), в том числе при суммированном учете рабочего времени за квартал, если:
- такой график работы не будет противоречить условиям индивидуальной программы реабилитации/абилитации инвалида;
- за квартал количество отработанных часов не превысит норму рабочего времени, рассчитанную исходя из того, что продолжительность рабочей недели инвалида не должна превышать 35 часов;
- работа в ночное время не запрещена инвалиду по состоянию здоровья.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Marko Rupena / Shutterstock / Fotodom.