Администрация города Краснодара столкнулась с кадровым дефицитом, который стал одной из ключевых проблем в ее работе. По словам начальника департамента кадровой политики и муниципальной службы Анастасии Мартыновой, средняя заработная плата муниципальных служащих составляет 60 тысяч рублей, что является достаточно высоким уровнем. Однако, несмотря на это, в администрации города ощущается нехватка сотрудников.
Для решения этой проблемы ведется активный набор новых сотрудников, в том числе выпускников вузов. Квалификационные требования к персоналу административного органа позволяют принимать даже лиц со средним специальным образованием. Благодаря такой работе коллектив мэрии омолодился, средний возраст муниципального служащего составляет 40 лет.
Важным аспектом работы администрации является профилактика коррупционных правонарушений. Для этого существует специальный отдел, регулярно проводятся семинары для чиновников, где им разъясняют правила заполнения деклараций о доходах и рассказывают об изменениях в законодательстве. Результаты таких мер налицо - количество людей, привлеченных к дисциплинарной ответственности за коррупционные нарушения, значительно сократилось.
]]>